Kompanitë nëpër industri po përmirësojnë të drejtat e njeriut në vendin e punës, me përfitime për punëtorët, bizneset dhe komunitetet. Hulumtimet e reja ofrojnë njohuri për ndërmarrjet e vogla dhe të mesme për të filluar procesin.
Gjatë dekadës së fundit, kemi parë një rritje të dukshme në vlerën e vendosur mbi të drejtat e njeriut në sektorin privat – nga një skenar ku ambiciet e komunitetit të biznesit dhe avokatët e të drejtave të njeriut dukeshin të papajtueshme, në atë në të cilën aktorët kanë filluar t’i qasen të kuptuarit të përbashkët të rreziqeve, sfidave dhe mundësive të përfshira.
Megjithatë, përkundër progresit të jashtëzakonshëm të bërë në vitet e fundit, vazhdon të ketë sfida dhe kërcënime ndaj të drejtave të njeriut, disa prej tyre kanë ekzistuar dhe disa janë të reja. Vitet e fundit, bizneset – veçanërisht bizneset e teknologjisë – kanë ndikim në rritje mbi pothuajse çdo fushë të jetës njerëzore. Ata zotërojnë dhe menaxhojnë platformat përmes të cilave ne komunikojmë, organizojmë dhe takojmë, dhe drejtojmë shumë shërbime publike, duke përfshirë shërbimet shëndetësore dhe shërbimet publike. Rrjedhimisht, vendimet e bizneseve po ndikojnë gjithnjë e më shumë në të drejtat e njeriut – nga liria e shprehjes deri te privatësia.
Shumë biznese me të drejtë e shohin këtë integrim si një burim mundësie, duke u lejuar atyre të tërheqin dhe mbajnë punonjësit, konsumatorët dhe investitorët. Aplikimi i përmirësuar i standardeve të të drejtave të njeriut në vendin e punës sjell përfitime. Ndikimet negative të praktikave të këqija të të drejtave të njeriut barten nga kompania në formën e rreziqeve reputacionale, financiare, operacionale apo edhe ligjore. Përveç kësaj, komunitetet lokale ku veprojnë bizneset dhe filialet e tyre gjithashtu ndikohen negativisht, siç janë punonjësit dhe konsumatorët.
Ndërsa kompanitë e mëdha kanë më shumë burime për të bërë ndryshimet e nevojshme për të përmirësuar standardet e tyre të të drejtave të njeriut, ndërmarrjet e vogla dhe të mesme (SME-të) mund të hasin vështirësi shumë më të mëdha gjatë fillimit të udhëtimit nga qëllimi për veprim. Për të fituar njohuri në këtë udhëtim, “Business Call to Action”, në partneritet me organizatën jo-fitimprurëse BSR, ndërmori intervista të hollësishme me shtatë udhëheqës të NVM-ve duke ndërmarrë iniciativa gjithëpërfshirëse të biznesit në një sërë industrish, përfshirë bujqësinë, ushqimin dhe pijet, transportin dhe logjistikën, shërbimet financiare, komunikimin dhe teknologjitë e informacionit, prodhimit, ndërtimit dhe banimit, etj.
Në mënyrë domethënëse, të intervistuarit jo vetëm që panë të drejtat e njeriut si të rëndësishme nga perspektiva e shmangies së ndikimeve negative të sipërpërmendura – shumë prej tyre gjithashtu pranuan mundësitë që ofrojnë standardet e larta të të drejtave të njeriut nëpër produktet e tyre, fuqinë punëtore dhe konsumatorët. Vështrimet janë përmbledhur në gjashtë praktika. Këto praktika, në përputhje me Parimet Drejtuese të OKB-së, paraqesin disa mënyra konkrete që NVM-të mund të respektojnë dhe t’i integrojnë të drejtat e njeriut në operacionet e tyre të biznesit:
- Kuptoni rreziqet dhe ndikimet: identifikoni rreziqet dhe ndikimet e të drejtave të njeriut në biznesit tuaj dhe njihni fushëveprimin tuaj të përgjegjësisë.
- Edukimi i punonjësve: sigurohuni që ata të jenë të vetëdijshëm për parimet themelore të të drejtave të njeriut në mënyrë që ata të jenë më të përgatitur dhe mund të ndihmojnë në integrimin e tyre në biznes.
- Angazhimi artikulues: ndani publikisht angazhimin e kompanisë suaj për të drejtat e njeriut përmes një deklarate.
- Vendosja në biznes: integrimi i të drejtave të njeriut në sistemet dhe proceset ekzistuese të biznesit; zhvillimi i kapaciteteve për personelin përkatës.
- Jini transparent: angazhohuni me palët e interesuara dhe mbajtësit e të drejtave; raportoni publikisht mbi progresin dhe sfidat.
- Jepni dëmshpërblim: zhvilloni një ilaç të përshtatshëm, për rastet ku kompania ka shkaktuar dëm.
Duke ndjekur këto hapa, një biznes mund të bëjë hapa të rëndësishëm drejt përmirësimit të standardeve të të drejtave të njeriut, të cilat mund të kenë efekte në aspektin e kënaqësisë së punonjësve, mbështetjes së komunitetit dhe kënaqësisë së klientit.
Burimi / www.theguardian.com
© Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.
