Në jetën e sotme shumë njerëz ndiejnë nevojën për të lakmuar sigurinë, duke ngatërruar agresionin dhe forcën, veçanërisht për shkak të një modeli të imponuar nga media, i cili pasqyron atë që propozohet nga shoqëria, sipas të cilit fituesi është ai që bërtet më shumë, kush është më i vendosur dhe më agresiv.
Edhe pse nuk është e gabuar të dini se çfarë dëshironi dhe të jeni të vendosur, të kesh një qëndrim të sjellshëm dhe të mirë me të tjerët nuk është në kundërshtim me këtë qëndrim, përkundrazi, ai paraqet një vlerë të shtuar.
Fatkeqësisht, gjithnjë e më shpesh, në jetën tonë plot stres dhe konkurrencë, mirësia, e kuptuar si mirësi dhe bujari, por edhe sjellje e mirë, duket se konsiderohet si një simbol i dobësisë. Njerëzit që konsiderohen të suksesshëm shpesh e konsiderojnë veten më lart dhe shumë të rëndësishëm për të treguar respekt dhe empati, ndërsa përkundrazi këto cilësi janë themelore në marrëdhëniet njerëzore.
Së pari, duhet të kuptoni se çfarë është mirësia në të vërtetë. Është një cilësi e konsideruar shumë e rëndësishme që nga kohërat e lashta, madje filozofi dhe perandori Marcus Aurelius e përkufizoi atë si “gëzimin e njerëzimit”, sepse përmirëson gjendjen tonë shpirtërore dhe atë të të tjerëve. Ekzistojnë dy anë të mirësisë që plotësojnë njëra-tjetrën, e para është sjellja e mirë, ndërsa e dyta është më e thellë dhe është një tregues i mirësisë, përmes të qenit mikpritës, bujar dhe vetëmohues.
Kjo cilësi, në radhë të parë, ndihmon në përmirësimin e punës në grup dhe vlerësohet shumë gjatë intervistave, shpesh burimet njerëzore preferojnë kandidatët me nivele të larta pajtueshmërie, dhe është gjithashtu thelbësore, veçanërisht kur udhëheq një grup. Të kesh respekt për kolegët, duke i trajtuar me drejtësi, mirësi dhe konsideratë, në të vërtetë, ju lejon të merrni rezultate më të mira sepse anëtarët individual të ekipit kryejnë detyrat e tyre më mirë dhe janë më të motivuar, por në këtë mënyrë ju gjithashtu keni një përfshirje më të madhe të të gjithë grupit, i cili punon më shumë dhe më mirë.
Për më tepër, mënyra jonë e shikimit të vetvetes zbulon shumë nga njerëzit që jemi ose dëshirojmë të jemi, prandaj dinjiteti, pozitiviteti dhe respekti për të tjerët do të jenë gjithnjë karta jonë më e mirë e biznesit. Me siguri, gratë kanë një avantazh, pasi ato janë natyrisht të predispozuara për empatinë dhe mirëseardhjen e tjetrit. Shpesh për t’u konsideruar në të njëjtën mënyrë si kolegët meshkuj, ato bëhen edhe më agresive dhe konkurruese, ndërsa duke u përqendruar në empatinë dhe solidaritetin femëror, merren më shumë rezultate në planin afatgjatë.
Gjeste të vogla dashurie janë gjithashtu një strategji fituese në jetën private, sepse ato ndihmojnë në zgjidhjen e konflikteve dhe vendosjen e empatisë me njerëzit para nesh. Në marrëdhëniet njerëzore, na duhet mirësia si një antibiotik. Gjithashtu në këtë rast, gratë kanë më shumë gjasa të kujdesen për njëra-tjetrën, por nuk duhet të harrohet se marrja e vëmendjes është gjithashtu thelbësore në jetën në çift dhe është shprehja më e lartë e dashurisë.
Ju mund të praktikoni mirësi duke filluar nga gjeste të vogla të përditshme, si të kujtoni të falënderoni gjithmonë dhe t’i përgjigjeni me një “ju lutem”, të uroni ditën e mirë ose të ndihmoni dikë që ne e shohim në vështirësi, derisa të ndalemi të dëgjojmë me të vërtetë nevojat e njerëzve që janë pranë dhe të përpiqemii të bëjmë edhe një gjest të vogël për t’i kënaqur ata dhe për të transmetuar dashuri, një lloj oferte dhe një hap përpara drejt tjetrit. Ne gjithashtu duhet të zgjedhim me kujdes njerëzit pranë nesh, duke parapëlqyer gjithashtu në marrëdhënien në çift, një mashkull që ndan të njëjtat vlera me ne.
Secili nga ne mund të japë kontributin e tij për të sjellë në modë mirësinë, respektin për të tjerët dhe dinjitetin. Në këtë kuptim, është thelbësore, nëse jeni prindër, të mësoni fëmijët të jenë të sjellshëm dhe të respektueshëm, kjo gjithashtu do t’i bëjë ata të rritur më të mirë.
Burimi / https://dilei.it/
© Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.
