Ndërsa pjesa më e madhe e studiueseve besojnë se performanca e një individi është përcaktuar nga IQ-ja (cilësia e inteligjencës) e tij se sa nga inteligjenca emocionale IE, ka dëshmi se IQ përfaqëson vetëm një përqindje të vogël të rezultatit. Vetëm 10-25 për qind e ekuacionit.
Kjo bën të kuptosh se inteligjenca emocionale të jetë përgjegjëse për 75 për qind ose më shumë të aftësive të një personi për të arritur sukses. Për këtë arsye, shumë kompani kanë filluar të kenë kandidatët për të testuar inteligjencën emocionale. Kompani të tjera kanë krijuar programe trajnimi IE në vendin e punës.
Dikush më tregoi se kur punonte në tregtinë me pakicë, një nga rregullat që ishin në vendin e punës për një pozitë të vogël ishte – “Rekrutimi për Personalitetin, ushtrimi i aftësive”. Kjo në thelb do të thotë se është shumë e mundur të përmirësohesh në aftësitë teknike të kërkuara nga puna, por duke u përputhur me personalitetin ose duke e përshtatur atë me punën.
Përse në fakt theksi mbi inteligjencën emocionale?
Shkurtimisht, një person me një shkallë të lartë IE punon më mirë në një mjedis grupor. Mund të lidhet lehtë me të tjerët dhe është më i arritshëm.
Disa studime kanë treguar gjithashtu se ata me rezultate më të larta në IE kanë rezultate më të mira në punë, janë liderë më të mirë, janë më të sigurt, janë të besueshëm dhe janë më simpatizues se ata me rezultate të ulëta. Të gjithë këta faktorë çojnë në rritjen e produktivitetit dhe shitjeve në të gjithë linjat.
© Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.
