STEM është një akronim që qëndron për Shkencën, Teknologjinë, Inxhinierinë dhe Matematikën dhe që në përgjithësi i referohet disiplinave akademike që u përkasin këtyre fushave.
Në një kontekst produktiv dhe ekonomik që i jep një rëndësi gjithnjë e më të madhe teknologjisë, duke u përgatitur për këto çështje bëhet jo vetëm një faktor konkurrues, por, në rastet më të virtytshme, dalluese. Me fjalë të tjera, ata që duan të ndryshojnë botën ndoshta do të zgjedhin të studiojnë diçka që lidhet me subjektet e rrjedhës.
Disa studime theksojnë faktin se, pavarësisht nga përmirësimet e gjërave, hendeku gjinor për STEM-s është ende mjaft i madh. Duke e thjeshtuar, kjo nënkupton se përqindja e burrave që punojnë në këto disiplina është më e gjerë se ajo e grave. Për shembull, sipas raportit të UNESCO-s për Gratë në Shkencë, më pak se 30% e kërkuesve në mbarë botën janë gra. Ndërsa në Evropën Qendrore dhe Lindore gratë hulumtuese janë rreth 39% (të dhënat janë mbledhur në 2015).
Pse?
Sigurisht që këta numra nuk varen nga kapaciteti. Përkundrazi, duket se ka një numër arsyesh që do t’i inkurajonin vajzat të zgjidhnin më rrallë STEM. Një nga këto, ndoshta më i cituari, është mungesa e modeleve frymëzuese.
Në realitet ka dhe ka pasur shembuj të shkëlqyeshëm të grave që kanë kontribuar në mënyrë themelore në këto fusha, por fatkeqësisht ato shpesh janë pak të njohura. Lajmi i mirë është se vitet e fundit po punojmë shumë për të bërë raste të njohura të virtytshme.
Për shembull, iniciativa të tilla si premtimet 50/50, synojnë të sigurojnë përfaqësim adekuat të grave në ngjarje dhe konferenca. Përveç kësaj, ka shumë nisma për përfshirjen e vajzave që në moshë të vogël në këto çështje, duke u dhënë atyre mjetet, që të jenë në gjendje të orientohen më mirë. Nga ana tjetër, të mos harrojmë se programuesja e parë ishte një grua, Ada Lovelace.
Vitet e trajnimit janë në fakt vendimtare për të mbushur boshllëkun gjinor: nga një hulumtim i kryer nga Microsoft del në pah se me kalimin e kohës vajzat e humbasin interesimin për STEM dhe për një karrierë në këto fusha.
Hendeku i pagave: një pozicion, dy paga të ndryshme
Problemi nuk pushon sapo të arrihet puna: shpesh ekziston një hendek pagash – d.m.th. një diferencë pagash midis burrave dhe grave që mbulojnë të njëjtin pozicion. Arsyeja lidhet me një paragjykim të vazhdueshëm: gratë do të mungonin më shumë (nënkuptohet: për shkak të familjes).
#WOMENINTECH: Çfarë diskutojmë kur flasim për gratë dhe teknologjinë?
Vetëm bëni një kërkim në Twitter me hashtag-un #womenintech për të marrë një ide rreth llojit të bisedave për këtë temë. Ai varion nga ofertat e punës në diskutimet se si të promovojnë praninë e grave në kompani.
Sidoqoftë, këto të fundit tërheqin gjithnjë e më shumë interesat e investitorëve, por pavarësisht kësaj numrat janë akoma të ulëta: siç raportohet nga Fortune në fillim të vitit 2018, vetëm 2% e grave themelues morën fonde të kapitalit sipërmarrës.
E ardhmja
Drejtoresha e Facebook, Sheryl Sandberg është shprehur: në të ardhmen nuk do të ketë gra udhëheqëse, por thjesht udhëheqës. Çfarë na pret në të ardhmen? Raporti Global Gender Gap 2017, i botuar nga Forumi Ekonomik Botëror, raportoi se progresi i procesit të mbylljes së hendekut ishte mesatarisht 68% në vendet e monitoruara.
Me pak fjalë, qëllimi është shumë larg, por e ardhmja është sigurisht rozë.
Burimi / semplicecome.it
© Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.
