“Punonjësit zakonisht presin që shefi i tyre të jetë autoritar dhe i sigurt, dikush të cilit mund t’i drejtohen. Por herë pas here, shefat që duket se u mungon ai personazh”, -tha Lynn Taylor, një eksperte në vendin e punës dhe autore e “Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job”.
Kur një menaxheri i mungon besimi në grupin e aftësive të veta, ose nuk ndihet sikur të tjerët i vlerësojnë aftësitë e tyre, ata mund t’ia vënë atë tek vartësit e tyre.
Ata marrin kredi për punën tuaj
“Shpesh shefat që nuk janë të sigurt për veten e tyre duhet të mbështesin veten duke marrë merita për arritjet tuaja,” tha Taylor. “Kjo është zhgënjyese, dëshpëruese dhe mund të pengojë aftësinë tuaj për të kryer punën.”
Ata janë portierë që ju pengojnë të takoni kolegë të tjerë dhe të përparoni
Mos prisni asnjë urim nga ky lloj menaxheri. Ata ose mund të kërcënohen nga suksesi i të tjerëve ose nuk kanë vetëbesim në aftësitë e tyre, gjë që i bën ata t’i shohin raportet e tyre të drejtpërdrejta si armiq të mundshëm. “Unë nuk dua që ju të më kërcënoni ose të më ekspozoni,” tha Brown për mentalitetin e shefave të pasigurt.
Ata ju mikromenaxhojnë
Ata nuk i besojnë gjykimit të anëtarëve të ekipit të tyre dhe mund të prisni që ata të qëndrojnë pezull mbi supe për përditësime të statusit.
Ata shpërthejnë në çdo gabim të perceptuar
Kur shefi juaj ndihet i pasigurt për aftësitë e tij, ai mund të mbyllet dhe të sulmojë kur ju ofroni komente. “Kur njerëzit ndihen të pasigurt, ka më pak bashkëpunim dhe ka më pak ndërtim konsensusi,” tha Brown. “Ka një reagim të tepruar ndaj sfidimit.”
Përgatiti K.I / Burimi www.huffpost.com
© Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.
