Shumica prej nesh punojnë shumë në punën tonë. Ne kujdesemi për këtë. Ne duam të bëjmë më të mirën, të ecim përpara në karrierë dhe të vazhdojmë të mbështesim veten dhe familjet tona.
Pra, a doni me të vërtetë ta rrezikoni të gjithë këtë duke thënë diçka të pamenduar?
Natyrisht që jo. E megjithatë, njerëzit bëjnë gjatë gjithë komente në dukje të padëmshme, por që pa dashje pengojnë karrierën e tyre dhe dëmtojnë moralin e të gjithë atyre që kanë përreth.
Ndërsa ka shumë shembuj të kësaj, trajneri i lidershipit Todd Dewett theksoi pesë nga frazat më të zakonshme të kësaj natyre në këshillat e tij të menaxhimit. Ato janë:
- “Kjo nuk është puna ime.”
Kur përdoret: Dikush ju pyet për ndihmë për një detyrë që është jashtë përshkrimit të punës tuaj bazë dhe nuk dëshironi të bëni. Në vend që të kaloni kohë duke ndihmuar ose thjesht mund të thoni jo, ju thoni këtë. Dhe menjëherë pendoheni.
Ajo që njerëzit dëgjojnë kur e thoni: “Unë jam vetëm për veten time”.
Një opsion më i mirë: Nëse nuk keni kohë për të ndihmuar dikë në atë moment, tregojini atyre se nuk mund ta bëni ose mund ta bëni më vonë. Por mos thuaj që nuk është puna jote – në fund të fundit, puna juaj është të ndihmoni organizatën tuaj të fitojë, kështu që të ndihmoni aty ku mundeni është pjesë e punës suaj.
- “Ne e kemi provuar atë më parë”.
Kur përdoret: Dikush – në përgjithësi, dikush që ka në kompani më pak kohë se ju – sugjeron një ide. Në vend që të jepni kontekstin historik, e mbyllni me këtë frazë.
Çfarë dëgjojnë njerëzit kur ju e thoni: Ose “Nuk dua të bëj përpjekje” ose “Unë di gjithçka dhe ti nuk di asgjë”, asnjëra prej tyre nuk është e mirë.
Një opsion më i mirë: Dëgjoi ata. Ndoshta ajo që është propozuar është gjykuar, por nuk është bërë mirë. Pra, lejo që përvoja e kaluar të informojë lëvizjen tuaj të ardhshme, por gjithmonë ka vend për një qasje të re.
- “Nuk ka buxhet për këtë.”
Kur përdoret: Një person ka një ide që ata vërtet janë të pasionuar. Ngjashëm me shembullin e fundit, në vend që ta dëgjosh dhe ta peshosh idenë, e mbyll duke thënë se nuk ka para.
Çfarë dëgjojnë njerëzit kur e thoni: “Ulni kokën poshtë dhe bëni atë që ju kërkohet”.
Një opsion më i mirë: Idetë e mëdha duhet të financohen, ose ndoshta ka një mënyrë për ta bërë atë me një buxhet minimal. Por duke vrarë çdo ide të re me “nuk ka buxhet për të” është një mënyrë e sigurt për të minimizuar kreativitetin e ekipit tuaj.
- “Unë ju thashë kështu.”
Kur përdoret: Një koleg ka një ide, ju thoni se është një ide e keqe dhe ata e bëjnë gjithsesi. Ata dështojnë.
Ajo që njerëzit dëgjojnë kur ju thoni: “Unë insistova në mënyrë aktive kundër jush.”
Një opsion më i mirë: “Unë ju thashë kështu” kurrë nuk ka ndihmuar askënd dhe personi pothuajse gjithmonë e realizon gjithsesi. Një mundësi më e mirë këtu është e thjeshtë – heshtja.
- “Kjo nuk ndjek procedurën.”
Kur përdoret: Dikush ka një ide që nuk ndikon në mënyrën standarde se si kompania juaj i ka bërë gjërat.
Çfarë dëgjojnë njerëzit kur e thoni: “Ka vetëm një mënyrë për t’i bërë gjërat këtu”.
Një opsion më i mirë: Shumica e rregullave nuk janë absolute dhe, nëse një procedurë bllokon përparimin, ta ndryshojë atë. Vazhdimi i përkrahjes së mënyrës se si janë bërë gjërat gjithmonë shkatërron risitë.
Mendimi përfundimtar:
Suksesi i karrierës suaj varet nga sa mirë bashkëveproni me njerëzit e tjerë. Edhe nëse jeni duke e bërë mirë punën tuaj specifike, nëse qëndrimi juaj është pa dashje i varfër ose jeni duke shtypur të tjerët, karriera juaj do të shkatërrohet.
Natyrisht, askush nuk e bën këtë me qëllim, por këto pesë fraza mund ta shkaktojnë atë pa dashje. Në vend të kësaj, shmangni këto pesë fraza dhe lini punën tuaj të shkëlqyer t’i bëjë njerëzit të mendojnë për ju.
Përgatiti: Brikela Daci | Burimi / learning.linkedin.com
© Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.
