Nëse jeni ndjerë ndonjëherë sikur shefi juaj nuk ju jep zgjidhje tjetër veçse të lini punën për të avancuar karrierën tuaj, mund të jeni duke u “shkatërruar në heshtje”.
Për të qenë të qartë, përjashtimi i qetë është i ndryshëm nga tendenca popullore e “përjashtimit përfundimtar” për të cilën mund të keni dëgjuar në mediat sociale. Ndërsa punonjësit që heqin dorë nga puna po zgjedhin të bëjnë minimumin në rolin e tyre ndërsa kërkojnë lëvizjen e tyre të ardhshme në karrierë, punëdhënësit janë në kontroll të shkarkimit të qetë. Njerëzit menaxhohen më shumë sesa lart. Këtu janë disa shenja të zakonshme që tregojnë se jeni duke u larguar nga puna juaj:
Shefi juaj shmang bisedat me ju
Një tregues i mundshëm i gjuajtjes së qetë është kur ju kuptoni se shefi juaj po shmang bisedat me ju, sipas Ng. “Ata mund të kenë qenë të zënë, sigurisht, por gjithashtu mund të mendojnë, ‘Unë e di që kjo do të bëhet shumë e vështirë, shumë shpejt, kështu që më lejoni të fsheh fytyrën time,” tha ai.
Shefi juaj cakton mundësitë që ju dëshironit për anëtarët e tjerë të ekipit.
Një tjetër shenjë e shkarkimit të qetë është kur shefi juaj ua beson projektet e preferuara anëtarëve të tjerë të ekipit në vend të jush, tha Ng. “Devijimi është kur menaxheri juaj, i cili më parë kishte premtuar se do t’ju jepte një detyrë të caktuar, papritmas ridrejton punën te dikush tjetër,” tha ai. “Ata mund të kenë ndryshuar mendje, sigurisht, por gjithashtu mund të mendojnë: ‘Nuk të besoj. Më lejoni t’ia jap këtë projekt të profilit të lartë dikujt që e di se do ta bëjë këtë punë dhe do ta bëjë mirë.’
Shefi juaj nuk mund të japë qartësi se pse kolegët tuaj po marrin ngritje dhe promovime ndërsa ju nuk jeni.
Edhe nëse menaxheri juaj është fizikisht i pranishëm për bisedat e karrierës, ata mund të jenë të qetë duke ju pushuar nga puna nëse diskutimet ju lënë të hutuar për atë që ju nevojitet për të qenë më i suksesshëm. Ju mund të merrni vetëm rritje të vogla, ndërsa të tjerët marrin shumë më tepër, ose mund të kaloni vazhdimisht për promovime edhe pse po punoni aq shumë sa bashkëmoshatarët tuaj, tha Dilber.
Jeni vendosur në një plan të paarsyeshëm të përmirësimit të performancës.
Ndonjëherë, planet e përmirësimit të performancës janë mundësi të vërteta për punonjësit që të rriten. Sidoqoftë, nëse jeni kompetent dhe PIP bazohet vetëm në reagime subjektive, në fakt është thjesht kod për “ne duam që ju të hiqni dorë”.
Pritshmëritë tuaja të punës ose ngarkesa e punës ndryshon pa asnjë kontribut nga ju.
Një tjetër e dhënë se po pushoni në heshtje është kur pritshmëritë e punëdhënësit tuaj ndryshojnë pa të dhëna nga ju dhe pa ndonjë rregullim në titull ose pagë, tha trajneri i karrierës Jasmine Escalera. Escalera tha se e pa këtë t’i ndodhte një kolegeje të cilës iu zvogëlua ngarkesa e punës dhe puna e saj u zhvendos në një shtet tjetër.
Përgatiti K.I / Burimi www.huffpost.com
© Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.
