Dikur aftësia teknike ishte cilësia kryesore ndërsa tani nëse udhëheqësve u mungon aftësia për të komunikuar, për të bashkëpunuar me të tjerët ose për të krijuar një kulturë që mbështet vlerësimin dhe zhvillimin e stafit, vetëm aftësitë e tyre teknike nuk do t’i çojnë ata shumë larg.
Kjo është arsyeja pse inteligjenca emocionale është kritike për lidershipin. Udhëheqësit vendosin tonin për organizatën e tyre. Nëse atyre u mungon inteligjenca emocionale, kjo do të ndikojë negativisht në angazhimin e punonjësve, kënaqësinë, qarkullimin dhe në fund të fundit linjën financiare të organizatës së tyre.
Ata janë të sinqertë
Udhëheqësit emocionalisht inteligjentë janë nxitësit më të mëdhenj të organizatës. Ata tregojnë besim të vazhdueshëm në punën e tyre, në punën e kolegëve dhe në suksesin e organizatës së tyre.
Mbështetja e sinqertë nga drejtuesit mund të ndihmojë një organizatë në kohë të vështira. Dhe nëse kjo mbështetje e sinqertë mungon nga një udhëheqës, është e vështirë për të tjerët të mbajnë besimin dhe besimin e tyre në atë që po bëjnë.
Ata janë të gatshëm të dalin nga zonat e tyre të rehatisë
Udhëheqësit e fortë emocionalisht e njohin këtë dhe vazhdojnë të shtyjnë veten dhe të inkurajojnë ata përreth tyre që të shkojnë përtej asaj që ata tashmë dinë dhe janë të njohur. Ata e kuptojnë se ndryshimi është i vazhdueshëm dhe se suksesi i tyre, suksesi i njerëzve dhe suksesi i organizatës kërkon përparime dhe rregullime të vazhdueshme.
Ata janë në gjendje të kontrollojnë emocionet e tyre
Gjatë kohërave të vështira dhe krize, punonjësit kërkojnë udhëzime nga drejtuesit. Ata duan të dinë se sa serioze mund të jetë një situatë dhe si duhet të reagojnë. Duke qenë të vetëdijshëm për këtë, është thelbësore që udhëheqësit të jenë në gjendje të tregojnë një qetësi të jashtme dhe të ruajnë qetësinë, duke menaxhuar emocionet e tyre.
Ato janë autentike në çdo kohë
Një udhëheqës emocionalisht inteligjent është gjithmonë i qartë për qëllimet e tij dhe se nga vijnë ato. Kjo do të thotë që punonjësit nuk duhet të shqetësohen për deshifrimin e mesazheve nga udhëheqja dhe i mban ata të informuar më së miri për qëllimet dhe motivet e organizatës.
Ata lidhen me njerëzit e tyre në një nivel njerëzor
Udhëheqësit emocionalisht inteligjentë janë të vetëdijshëm për emocionet e tyre dhe nuk kanë frikë t’i shprehin ato kur është e përshtatshme. Ata janë të vetëdijshëm se si emocionet ndikojnë në gjithçka që bëjmë ne dhe janë të aftë në leximin e emocioneve të të tjerëve dhe të atyre në grup.
Ata nuk lejojnë që pengesat të prishin qëllimet e tyre
Rrallëherë diçka shkon saktësisht siç është planifikuar. Dështimet dhe pengesat janë pjesë e pashmangshme e rrugës drejt çdo gjëje që ia vlen të bëhet, e cila përfundimisht kthehet në sukses. Udhëheqësit emocionalisht inteligjentë presin që të ketë pengesa dhe të përgatiten emocionalisht për to. Ata kërkojnë mësimet e nxjerra dhe nuk i marrin personalisht pengesat.
Ata nuk zhyten në negativitet
Të gjithë kanë raste kur janë të dëshpëruar, kanë dëshirë të ankohen dhe luftojnë për të qëndruar pozitiv. Udhëheqësit emocionalisht inteligjentë nuk janë të imunizuar ndaj këtyre ndjenjave. Megjithatë, ata kurrë nuk i lejojnë ata të krijojnë vendbanim të përhershëm në mendjen e tyre.
© Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.
