Shpesh dëgjohet se pushteti i ndryshon njerëzit. Gjithashtu, mbajtja e një pozicioni shumë të lartë të shkon në kokë dhe të mbyll zemrën. Është e vërtetë se disa paragjykime për sa i përket ndikimit shoqëror dhe pushtetit zvarriten. Megjithatë, ky është një fenomen që fiton të vërtetën sepse më shumë se një herë e kemi parë atë.
Kryerja e një pozicioni përkatës kërkon zhvillimin e strategjive dhe sjelljeve të reja. Ka, pra, një ndryshim që ka për qëllim ruajtjen e atij pozicioni dhe artikulimin e një lidershipi të aftë për të arritur objektivat. Tani, problemi është se, ndonjëherë, ky ndryshim sjell me vete sjellje dhe qëndrime agresive ose mungesë ndjeshmërie.
Çfarë e shpjegon këtë ndryshim në sjellje? A ndodh në të gjitha rastet apo ka përjashtime? Le ta analizojmë si më poshtë.
Është fakt se pushteti mund t’i ndryshojë njerëzit, aq sa edhe doza më e vogël e ndikimit në një mjedis shoqëror gjeneron ndryshime në sjellje. Për shembull, kur një bashkëpunëtor promovohet në një kompani, ka karakteristika në dinamikën e tyre që transformohen nga një ditë në tjetrën si pasojë e atij pozicioni të ri.
Në një artikull të botuar në Journal of Management, ata theksojnë se, në fakt, udhëheqja dhe fuqia ndryshojnë këdo që e ushtron atë në çdo kontekst organizativ. Megjithatë, pasojat që këto variacione mund të kenë në aspekte të tilla si ndërveprimi me mjedisin ose në mënyrën e marrjes së vendimeve ende nuk janë kuptuar plotësisht.
Duhet të theksohet se, megjithëse mbajtja e një pozicioni të rëndësishëm transformon sjelljen e personit, kjo nuk duhet të jetë gjithmonë negative ose kërcënuese. Siç thekson Daniel Goleman në librin e tij Leadership That Gets Results, ekzistojnë deri në gjashtë lloje të udhëheqjes dhe të gjitha, me përjashtim të liderit shtrëngues ose autoritar, janë pozitive; i referohet sa vijon:
Timonieri.
Përkatësi.
Vizionari.
Demokratiku.
Drejtuesit e stërvitjes.
Në thelb, nëse është evidente se pushteti i ndryshon njerëzit, ky ndryshim mund të orientohet në mënyrë pasuruese për të gjithë mjedisin, për të arritur qëllimet e përbashkëta.
Pushteti mund të ushtrohet në shumë mënyra dhe jo gjithmonë të jetë negativ ose jofunksional.
Mënyrat se si pushteti i ndryshon njerëzit
Çfarë ndryshon tek njeriu kur ai mban pushtetin? A janë ato vlerat, qëllimet, nevojat, emocionet tuaja? Ka shumë komponentë të reformuar tek individi kur ai merr një pozicion përkatës. Këto ndryshime janë të motivuara nga nevoja e tyre për të ruajtur atë pozicion, arritjen e objektivave dhe ndërmjetësimin e ndikimit të tyre shoqëror. Në këtë mënyrë, le të thellojmë se si pushteti i ndryshon njerëzit më poshtë.
Frenohen ndaj faktorëve emocionalë
Ekziston një ide e përsëritur për njerëzit e fuqishëm dhe lidhet me faktin se atyre u mungon empatia. Ky nuk është një premisë që mund të demonstrohet, por ka dëshmi të një dimensioni të lidhur. Universiteti i Liaoning, në Kinë, zbuloi në një studim se ata që mbajnë pushtetin ndalojnë së reaguari ndaj stimujve emocionalë të të tjerëve. Me fjalë të tjera, një udhëheqës me fuqi të lartë mund të specifikojë dhe kuptojë emocionet e të tjerëve, por nuk vepron sipas tyre; ato shpesh anashkalohen. Kjo ju lejon të merrni vendime drastike, edhe nëse ato ndikojnë negativisht tek njerëzit e tjerë.
Janë impulsivë
Në mënyrë ideale, çdo udhëheqës duhet të demonstrojë një aftësi të mirë për reflektim, analizë, një sens kritik dhe durim njohës. Kjo është mënyra e vetme për të marrë vendimet më të mira. Megjithatë, njerëzit e fuqishëm ndonjëherë përfundojnë duke demonstruar sjellje më impulsive, gjë që i bën ata të ndërmarrin hapa të rremë ose me një kosto të padëshiruar.
Kanë perspektiva më shumë egoiste
Fuqia i përmbledh individët në këndvështrime më instrumentale dhe egoiste. Si rezultat i kësaj, ndryshimet ndodhin në mënyra të ndryshme dhe më e zakonshmja është kalimi në sjellje me interesa personale dhe personale, gjë që shpesh çon në veprime të dëmshme ose të dëmshme për shumë grupe. Një karakteristikë e përbashkët e atyre që janë në pushtet është të mos reagojnë ndaj nevojave, emocioneve dhe sjelljeve të të tjerëve.
Riformulimi i vlerave
Ky fenomen është i zakonshëm. Ka nga ata që, para se të arrinin një pozicion të lartë në një mjedis organizativ, mbrojtën vlera shumë specifike: miqësinë, respektin, solidaritetin, mirënjohjen, faljen. Por me arritjen e pushtetit, shumë parime etike dhe madje edhe vetë vlerat transformohen. Ato pastaj hapen në dimensione të tilla si pavarësia, vlera, konkurrueshmëria dhe suksesi, për shembull.
“Sindroma e arrogancës”
Në disa raste, pushteti i ndryshon njerëzit në mënyra shumë negative. Ky ndryshim në sjellje dhe emocional mund të arrijë kulmin në “sindromën e arrogancës” . Është një model personaliteti i përcaktuar nga karakteristikat e mëposhtme:
Komunikim i dhunshëm.
Vetëbesim i tepërt.
Humbje e harmonisë me ekipin e punës dhe në çdo figurë.
Ndalojnë ta shohin realitetin ashtu siç është. Jetojnë në një botë paralele ku vlejnë vetëm nevojat dhe qëllimet e tyre personale.
Njerëzit me vlera solide, ndjeshmëri dhe inteligjencë emocionale, nuk ndryshojnë shumë në mënyrën e tyre të të qenit me pushtet.
Pse ndryshojnë njerëzit në pushtet? A jemi të gjithë të prirur ndaj një ndryshimi të tillë?
Neuroshkenca ofron një shpjegim përse fuqia i ndryshon njerëzit. Në një punë të botuar në Journal of Experimental Psyology, ata theksojnë se nëse ndikimi social shkon në kokën tonë, kjo është për shkak të një variacioni që shfaqet në trurin tonë. Ata që janë përgjegjës për këtë studim kryen një sërë MRI për njerëzit që ushtronin pushtet dhe, gjithashtu, për ata që nuk kishin një pozicion të lartë. Kështu zbuluan një fakt të habitshëm: ata që kanë një pozicion të lartë kanë më pak rezonancë motorike. Ky mekanizëm neurologjik aktivizohet duke ndërvepruar me të tjerët.
Me sa duket, ata që arrijnë nivele të spikatura të shoqërisë ndalojnë së reaguari ndaj nevojave, emocioneve dhe sjelljeve të të tjerëve. Mund të jetë një karakteristikë e përsëritur që mund të shpjegohet me vizionin instrumental të arritjes së qëllimeve me çdo kusht, madje edhe duke shkuar përtej realiteteve emocionale të mjedisit.
A i ndryshon pushteti njerëzit në mënyrë të barabartë? Kujdes nga narcisistët!
A do të më ndodhte mua? A mund të ndryshojë miku im më i mirë, të cilin unë e admiroj kaq shumë, nëse do të arrinte një pozicion pushteti? Përgjigja nuk është e thjeshtë, por mund ta sqarojmë. Pushteti i ndryshon njerëzit, edhe pse jo në të gjitha rastet ai variacion formon sjellje negative ose joetike.
Ato burra dhe gra me vlera të qëndrueshme njerëzore, parime fisnike, me ndjeshmëri solide dhe inteligjencë emocionale, bëhen udhëheqës të mirë. Ndikimi social do t’i bëjë ata të ndryshojnë disa aspekte dhe do të jenë figura të orientuara drejt qëllimit, por thelbi i tyre do të jetë i njëjtë.
Tani, ka përjashtime. Në shoqëri ka individë me tipare narcisiste, të cilët, për shkak të personalitetit të tyre, duken të përsosur për të mbajtur pushtetin. Por ky është një kurth, dhënia e tarifave përkatëse nuk do të ishte e përshtatshme. Ne po përballemi me prani që rriten në këto pozicione dhe që, në shumë raste, çojnë në sjellje që janë shumë të dëmshme për klimën emocionale dhe personale të çdo organizate.
Narcistët paraqesin disa tipare që e bëjnë më të lehtë për ta qasjen në pozicione të rëndësishme. Pasi të kenë akses në këto radhë, ata zhvillojnë në maksimum ato karakteristika që janë të lindura për ta, siç është manipulimi.
Çfarë mund të bëjmë që pushteti të mos na ndryshojë (shumë)?
Jeta merr shumë kthesa dhe mund të ndodhë që, në një moment, të arrini një pozicion me rëndësi dhe ndikim të madh. Çfarë duhet bërë që pushteti të mos bëjë kërdi? Kini parasysh çelësat e mëposhtëm:
Mos harroni origjinën tuaj dhe mbani kontakte të shpeshta me rrënjët tuaja.
Nëse pushteti korrupton, shihu çdo ditë në pasqyrë dhe pyet veten se çfarë vepre të mirë ke bërë sot. Vlerësoni nëse jeni personi që dëshironi të jeni.
Defekti kryesor i personit të fuqishëm është lidhja e tij e vogël emocionale me të tjerët. Mundohuni të stërvitni veten në inteligjencën emocionale, në mënyrë që kjo vlerë të mos konsumohet ose humbet.
Që pushteti të mos të bëjë dikë të ndryshëm, është e përshtatshme të kesh pranë dikë të cilit i beson. Është e dobishme të kesh njerëz që të njohin, të demonstrojnë vlera të mira, etikë dhe këmbëngulje për t’ju udhëhequr.
Së fundmi, ne të gjithë e kujtojmë Christian Bale në rolin e tij si Patrick Bateman në American Psycho. Ky imazh është fundi më i pafavorshëm i asaj që pushteti u bën njerëzve. Varet nga ju të krijoni mekanizma që filtrojnë personalitetet e përshtatshme dhe të duhurat për të udhëhequr nga një kompani e vogël në një vend.
© Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.
