Bisedat rreth autenticitetit dhe përfshirjes emocionale në punë shpesh çojnë në një çështje kufijsh. A do të thotë mbështetja për autenticitetin dhe vënia në punë e vetes suaj të plotë se zemërimi, zilia, pakënaqësia ose urrejtja janë gjithashtu në rregull?
Parandalimi i dëmtimit nga sjelljet jopërshtatëse
Sigurisht, njerëzit sjellin në punë edhe karakteristikat dhe besimet e personalitetit jo-përshtatës, me emocione shoqëruese. Nëse karakteristikat negative janë të lidhura dukshëm me performancën e dobët (si arroganca në udhëheqje), organizata ligjërisht mund dhe duhet të shqyrtojë bazuar në këto. Megjithatë, shqyrtimi mund të shkojë vetëm kaq larg, dhe në shumë raste, ata që janë të prirur për zili do të ndiejnë zili dhe ata që janë të prirur për arrogancë do të ndihen superiorë ndaj të tjerëve. Për shkak të kësaj, organizatat janë përgjegjëse për krijimin e sistemeve të transparencës dhe drejtësisë për të parandaluar që individët të kalojnë nga ato prirje drejt sjelljes së dëmit. Për shembull, disa njerëz mund të jenë seksistë, por hulumtimet tregojnë se ata mund të kontrollojnë paragjykimet e tyre dhe të përmbahen nga shakatë seksiste në mjedise që dekurajojnë seksizmin.
Përgatiti K.I / Burimi www.psychologytoday.com
© Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.
