A e keni vlerësuar ndonjëherë rolin që menaxhimi i mirë luan në kompanitë e suksesshme? Përdorimi i metaforës së menaxhimit mund të jetë një kornizë e dobishme për ju për të reflektuar mbi sjelljen tuaj në marrëdhënie.
Për shembull, nëse dëshironi të keni një kompani të suksesshme, do të kishit shumë kujdes dhe kohë për të artikuluar misionin tuaj, vlerat, objektivat dhe për të identifikuar sjelljen përkatëse për të mishëruar këtë mision. E njëjta gjë vlen edhe për partneritetin tuaj. Sa më i qëllimshëm dhe i qartë të jeni me partnerin tuaj për vlerat dhe sjelljet e partneritetit tuaj, aq më e suksesshme, e gëzueshme dhe e kënaqshme do të jetë kultura juaj e marrëdhënies.
Po kështu, ne mund të shikojmë praktikat e mira të menaxhimit për të kuptuar rëndësinë e ndërtimit të një kulture vlerësimi në marrëdhënien tonë – një aftësi e nevojshme për rritjen e përmbushjes së marrëdhënies.
Përfitimet e një praktike vlerësimi.
Çdo kompani e suksesshme ka një angazhim themelor për të siguruar që njerëzit që janë pjesë e kulturës të ndihen të parë, të dëgjuar dhe të vlerësuar. Njerëzit zgjedhin të vazhdojnë të punojnë në një mjedis ku e dinë se kanë ndikim dhe e vetmja mënyrë që ata e dinë se kanë ndikim është sepse dikush ua ka thënë kështu.
Në marrëdhënie, një praktikë e fuqishme vlerësimi është një mënyrë e jashtëzakonshme për të shmangur pakënaqësinë dhe kritikat. Marrja e depozitave ditore të vlerësimit në llogarinë bankare të marrëdhënies tuaj do të zhvillojë gjithashtu një kulturë të vullnetit të mirë dhe respekt të lartë. Vlerësimet e përditshme që i ofroni partnerit tuaj do të krijojnë një rezervë bujarie dhe besimi, e cila do t’i shërbejë partneritetit tuaj gjatë momenteve të pashmangshme të konfliktit.
Sa më shumë që jam vlerësuar nga partneri im, aq më shumë i besoj dashurisë dhe angazhimit të tij, gjë që më lejon të dëgjoj frustrimet e tij me një hapje më të madhe dhe të shërohem nga konflikti me më shumë elasticitet.
Shembuj të vlerësimit në marrëdhënie.
Si mund të jap një vlerësim “ju dukeni bukur” ose “punë e shkëlqyeshme”? Pyetje e shkëlqyer! Këtu janë disa mënyra për të zgjeruar ndërgjegjësimin tuaj për partnerin dhe për të rritur praktikën tuaj të vlerësimit:
Vlerësimet që lidhen me karakteristikat dhe cilësitë që partneri juaj i sjell botës dhe të tjerëve. “Unë e vlerësoj sa shumë kujdeseni për projektin në të cilin po punoni. Unë admiroj sa keni menduar të investoni për të menduar se si të angazhoni bashkëpunëtorët tuaj. Ndihem i frymëzuar kur ju shoh të punoni me një përkushtim të tillë.”
Vlerësime që lidhen me ndjekjet, synimet ose vlerat autonome të partnerit tim. “Unë me të vërtetë e vlerësoj sa i përkushtuar jeni në praktikën tuaj dhe sa i jepni komunitetit. Ndihem krenar për atë që jeni kur ju shoh se po e bëni këtë.”
Vlerësime që njohin dhe thellojnë mënyrat se si partneri im më bën të ndihem mirë. “Unë e vlerësoj perspektivën që më ofrove një natë më parë. Ndihem mirë kur merr kohë për t’iu përgjigjur gjërave që më interesojnë.”
Vlerësime që caktojnë sesi partneri juaj shfaqet për të tjerët. “Unë me të vërtetë e vlerësoj mënyrën se si ju shoh të kujdeseni për nënën tuaj. Kur shoh se sa të butë jeni me të, ndjehem vërtet e prekur.”
Si të ndërtoni një kulturë vlerësimi në marrëdhënien tuaj.
Në një kompani të lulëzuar, “njohja pozitive” është një nga mënyrat themelore që menaxherët mbështesin shëndetin, qëndrueshmërinë dhe suksesin e një kompanie. Sidoqoftë, nëse huazojmë kërkime biznesi si një mënyrë për të eksploruar kënaqësinë e partneritetit, mund të mësojmë shumë.
Hulumtimet tregojnë se në shumicën e kompanive, njohja e punonjësve është e pakët për shkak të një kombinimi të disa faktorëve:
- Njerëzit nuk dinë të japin njohje në mënyrë efektive.
- Njerëzit supozojnë një marrëdhënie të vetme për njohjen.
- Njerëzit mendojnë shumë ngushtë për atë që njerëzit gjejnë shpërblyese dhe çfarë përbën njohje.
- Njerëzit nuk ofrojnë njohje në kohë.
Pra, në lidhje me këto pika kërkimore, unë ofroj një listë të shkurtër kontrolli që ju dhe partneri juaj të keni parasysh:
- Jini të qëllimshëm në lidhje me vlerësimin.
- Ofroni njohje për gjërat që kanë rëndësi për ju të dy.
- Shkoni përtej njohjes verbale.
- Bëjeni një praktikë të rregullt, në kohë.
Burimi / https://www.mindbodygreen.com/
© Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.
