Në një CV, ajo që është shkruar ka rëndësi, por ndonjëherë edhe ajo që mungon. Këtu janë disa këshilla nga rekrutuesit se çfarë nuk duhet të shkruani për të rritur shanset për t’u intervistuar.
Një CV efektive matet gjithashtu nga ato që nuk përmenden atje. Në të vërtetë, disa informacione mund të mos jenë thelbësore dhe të tjerët mund të jenë edhe kundërproduktive. Platforma e punës në Keljob ka identifikuar disa.
-Nuk është e nevojshme të shkruani gjithë kursin e studimit, duke filluar nga shkolla e mesme. Më mirë të përqendrohesh vetëm në trajnimin më të lartë, akoma më mirë nëse e detajon atë me informacion të dobishëm në lidhje me pozicionin e dëshiruar.
-Po kështu, jo të gjitha përvojat janë të dobishme në një CV. Mund të zgjedhim vetëm më të rëndësishmet, domethënë ato që na kanë bërë të fitojmë aftësi të dobishme për pozicionin për të cilin po aplikojmë.
-Nëse marrëdhënia jonë e mëparshme e punës nuk do të mbaronte në mënyrën më të mirë, do të ketë kohë dhe një mënyrë për ta treguar atë më vonë, pasi rekrutuesit të na kenë njohur, gjithmonë të kujdesshëm për të mos denigruar. Futja në CV e arsyeve që na bënë të largoheshim ose që çuan në largimin tonë, edhe nëse ishin të rëndësishme për ne, mund të keqkuptohen dhe për këtë arsye të na penalizojnë.
-Më mirë të mos shkruani kërkesat tuaja financiare në CV. Në qoftë se njoftimi për pozicionin për të cilin ne po aplikojmë nuk përmend në mënyrë të qartë shpërblimin ose është një praktikë në sektorin përkatës, zakonisht preferohet që kjo temë të rezervohet për fazën e intervistës, në të cilën do të jeni në gjendje ta argumentoni dhe mbështesni atë.
Burimi / https://www.linkedin.com/
© Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.
