Le të heqim qafe dyshimin menjëherë: ju mund të kërkoni një rritje rroge. Thjesht bëjeni atë në mënyrë korrekte, duke shmangur gabimet dhe duke qenë proaktivë dhe të disponueshëm. Këtu është një listë me këshillat më të mira për t’u zhytur. Sepse, sigurisht, nuk është e lehtë të kërkosh rritje, por as utopi.
Le të flasim për çështjen
Nëse ka një çështje në vendin e punës që duket të jetë gjithnjë e më tabu, sigurisht që është paga. Mjerë, edhe duke menduar vetëm për të kërkuar një rritje page, shumë prej nesh as nuk e konsiderojnë mundësinë. E vërteta? Është se duke vepruar kështu ne nuk bëjmë gjë tjetër veçse bëjmë gabime, duke përfunduar duke ushqyer një rreth vicioz që nuk është i mirë për askënd.
Le të zbulojmë situatën
Një hap tjetër i rëndësishëm është vlerësimi i situatës në të gjitha nivelet, duke filluar nga kushtet në të cilat ndodhet kompania. Të jetosh realitetin e punës çdo ditë, veçanërisht nëse jo shumë i madh, është e lehtë të merret me mend nëse ka momente vështirësie dhe nëse po përjetohet një lloj ringjalljeje.
Ne nuk improvizojmë
Nëse vendosim të kërkojmë një rritje, ne sigurohemi që ajo të jetë e motivuar në mënyrë adekuate. Nuk mjafton të thuash “e meritoj”, por duhet të kesh baza të forta mbi të cilat të mbështesësh një shpjegim të besueshëm dhe konkret. Ne absolutisht shmangim përzierjen e jetës private dhe punës. Arsyetimi i kërkesës për nevoja personale nuk ndihmon. Ne flasim për ne si punonjës dhe ekskluzivisht për pikat tona të forta në vendin e punës.
E kapim momentin
Një aspekt tjetër themelor për t’u marrë parasysh është koha për të kërkuar një takim. Ne e shfrytëzojmë momentin sapo të krijohet mundësia dhe përfitojmë nga momentet më të shkarkuara të punës për të na futur në kalendarin e shefit. Ne propozojmë një datë të sigurt, jo një hipotetike “për pak ditë” dhe bëjmë të njëjtën gjë edhe në rast të një përgjigje negative ose një shtyrje në minutën e fundit.
Pranoni dhe bëni vlerësimet tuaja
Cilado qoftë përgjigja, një kërkesë për rritje duhet të konsiderohet gjithmonë pozitivisht. një moment këputjeje që gjithsesi ndryshon gjërat dhe nis një rrjedhë të re të jetës sonë të punës. Falenderojmë për mundësinë edhe përballë një jo dhe, nëse ka marzhe, përpiqemi t’i kërkojmë menaxherit mundësinë e vlerësimit të zgjidhjeve alternative.
Përgatiti K.I / Burimi www.alfemminile.com
© Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.
