Me ardhjen e globalizimit, janë shfaqur forma të reja komunikimi, inovacione teknologjike dhe vende të reja pune. Tani është e mundur të punoni mijëra kilometra larg zyrës ose shtëpisë tuaj. Një realitet i ri pune që përbën të tashmen e shumë profesionistëve. Një skenar pune që ka krijuar një lloj të ri punonjësi: knowmads.
Ky kontekst i ri karakterizohet nga integrimi dhe ndryshimi në shkallë të gjerë që prek të gjitha aspektet e jetës, si dhe organizimin shoqëror në çdo nivel. Termi “knowmads” tregon punëtorët e së tashmes dhe të së ardhmes , sepse përveçse në rritje tani, ky stil i punës ndoshta do të përfaqësojë të ardhmen e punës.
Por kush janë ata? Çfarë karakteristikash paraqesin? Çfarë do të thotë kjo fjalë dhe nga vjen? Pse po flasim për një lloj pune revolucionare? A është bërë ndonjë studim për këtë? Të gjitha këto pyetje do të marrin përgjigje në këtë artikull!
Kush janë knowmads dhe nga vjen ky term?
Termi “i ditur” u krijua gjatë një fjalimi në TED të dhënë nga John Moravec, një profesor dhe studiues në Universitetin e Minesotës. Ishte ai që e përcaktoi knowmad-in si një person iniciativ që shet njohuritë e tij me kreativitet. Moravec ishte redaktor dhe autor i librit Knowmad Society. Diskutimi i tij eksploron mësimin e ardhshëm në punë, rrjetet e vlerave dhe shfaqjen e dijetarëve si qenie novatore për punën e shekullit të 21-të.
Fjala knowmad vjen nga kombinimi i dy fjalëve angleze: e para është ‘to know’, që do të thotë ‘të dish’ dhe e dyta është nomad, që do të thotë “nomad”. Pra, kuptimi është “nomadë e dijes”. Ky është një trend në rritje të shpejtë dhe gjithnjë e më popullor. Përveç kësaj, ata klasifikohen si një grup shoqëror midis nomadëve të ndryshëm të shekullit të 21-të.
Karakteristikat e një të dituri
Karakteristika kryesore e njohurive mund të përmblidhet me aftësinë e tyre për t’u përshtatur në kontekste të ndryshme. Këta janë njerëz tolerantë, të pajisur me elasticitet mendor. Epo, karakteristika të tjera specifike për këtë lloj punëtori janë si më poshtë:
Kreative – Knowmads gjithmonë kanë ide të reja dhe janë në kërkim të këndvështrimeve të reja.
Çirakët e përjetshëm – Ata e shohin çdo pengesë si një mësim për t’u mësuar dhe janë të etur për të mësuar.
Ata shohin përtej dështimit – Ata nuk demoralizohen apo zhyten në zhgënjim. Ata janë njerëz elastikë, të cilët e shohin dështimin si një dritare nga e cila për të eksploruar shtigje të reja që do të sjellin njohuri dhe sukses.
Ata janë të çdo moshe – Çdokush mund të jetë i ditur, pavarësisht nga origjina dhe mosha e tij. Nuk ka kufij.
Motivoni veten – Knowmads janë profesionistë që duan të kontribuojnë me talentin dhe njohuritë e tyre në suksesin e një kompanie apo projekti të tyre sipërmarrës.
Dinamik – Ata janë njerëz aktivë, vazhdimisht në lëvizje. Ata gjithmonë fitojnë aftësi të reja dhe kërkojnë informacione të reja.
Bashkëpunuese – Knowmads janë njerëz empatikë që punojnë në ekipe. Madje, thuhet se mund të punojnë me këdo. E jashtëzakonshme, apo jo?
E pajisur me intuitë – Ata janë veçanërisht të mirë në perceptimin, njohjen dhe kuptimin e gjërave menjëherë.
I pajisur me aftësi dixhitale – Ata janë njerëz në ballë të epokës dixhitale. Ata dinë të lëvizin në këtë botë teknologjike dhe ta shfrytëzojnë këtë aftësi për të marrë avantazhe të mëdha.
Falë knowmads, ne kemi një perspektivë më fleksibël dhe me bazë të gjerë për punën. Ata dallohen nga punëtorët klasikë mbi të gjitha sepse mund të jenë të çdo moshe, sepse dinë të përshtaten dhe janë të pajisur me intuitë dhe kreativitet.
Studime mbi njohuritë
Nga ana tjetër, megjithëse fenomeni i njohur është relativisht i kohëve të fundit, tashmë ka disa studime dhe tekste që trajtojnë këtë temë. Shembuj janë:
Knowmads. Los trabajadores del futuro (2015) . Është një libër i shkruar nga Raquel Roca, një gazetare spanjolle e diplomuar në Universitetin Complutense të Madridit. Në librin e tij ai shpjegon se si të menaxhoni ndryshimin dhe si të përballeni me të nga pikëpamja nomade; në të njëjtën kohë, ai shpjegon pse është thelbësore që kompanitë të rinovohen. Ai ofron një përkufizim të punëtorit të ditur, si të bëhet i tillë dhe se si kompanitë e së ardhmes do të duhet të përshtaten me kohërat në ndryshim.
Një artikull i shkruar nga Cristina Cruz Contreras. Ai trajton ndryshimet strukturore në kompani dhe lindjen e një profili të ri profesional, knowmads. Në artikullin e saj, kjo studiuese na shpjegon sesi TIK ka ndikuar në lindjen e profilit të ri të punës së dijetarëve dhe ndryshimeve në administrimin e biznesit. Për më tepër, për të ilustruar këtë fenomen, ai bën një ekskursus të gjatë mbi evolucionin e organizimit të korporatave, nga shoqëria industriale në epokën post-industriale.
Përparësitë e të qenit i ditur
Të jesh i ditur do të thotë të kesh stilin tënd unik të jetesës. Pra, disa avantazhe janë:
Punoni nga kudo. Biznesi lëviz në platformat online.
Të jetosh nga pasioni yt. I dituri i përkushtohet asaj që do dhe kërkon një mënyrë për të jetuar nga kjo.
Fleksibiliteti. Shumica e njohësve vendosin orët dhe vendin e tyre të punës.
Fuqia e zgjedhjes. Ata zgjedhin ku të punojnë dhe me kë.
Ky mund të jetë në një farë mënyre një lloj i ri i punonjësve në distancë, por dallimet janë të qarta. Jo të gjithë punëtorët në distancë mund të mbështeten në një mënyrë jetese që i lejon ata të përshtaten me çdo kontekst.
Siç e kemi parë, knowmads përfaqësojnë një mënyrë të re të punës. Këta kameleonë pune na mësojnë strategji të reja për të lundruar në botën e punës, por edhe për të krijuar një stil jetese më fleksibël, në të cilin ne punojmë me atë që dimë dhe atë që na pëlqen.
© Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.
