Ka shumë detaje që mund të ndihmojnë në marrjen e një pune. Një prej tyre është ngjyra e veshjeve që do të preferojë çdo kandidat. Në një anketë me 2786 persona, të gjithëve iu bë e njëjta pyetje: ‘Çfarë kishin veshur në kontaktin e tyre më të fundit me punëdhënësin e ardhshëm të mundshëm dhe nëse kjo luajti një rol në rezultatin e intervistës’.
Sipas rezultateve të sondazhit, 81% e atyre zgjodhën rroba blu, 72% kishin veshur ngjyrë vjollcë dhe 69% e tyre që kishin veshur të zeza u punësuan. E zeza dhe bluja blu janë gjithmonë dy baza shumë të mira. Bluja është një ngjyrë që reflekton qetësi, besim dhe autoritet, por në nuancat e saj më të lehta mund të tregojë mungesë dinamizmi dhe kreativiteti. E zeza tregon cilësi drejtuese, elegancë dhe seriozitet.
Vjollca nga ana tjetër dëshmon për autenticitetin, inovacionin dhe guximin, duke treguar një person krijues që mund të mos jetë shumë i adaptueshëm me kultura të caktuara të korporatës. Grija përsëri është ngjyra e logjikës dhe sigurisë dhe tregon se kandidati ka aftësinë për të analizuar të dhënat dhe situatat, por ende duhet të forcojë disa aspekte të tjera të personalitetit të tij.
E kafta nga ana tjetër mund të jetë një ngjyrë dheu dhe e fortë, por duket se i mungon energjia. Megjithatë, nëse përdoret si duhet, mund të jetë mjaft efektiv. Është fakt se çdo ngjyrë mund të ketë efekte pozitive dhe negative në psikologjinë dhe disponimin e personit që keni përballë, madje duke dhënë disa informacione të rëndësishme për personalitetin dhe ambiciet e tyre.
© Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.
