Kur punonjësit janë në orar pune, shumica e menaxherëve presin që ata të jenë të zënë gjatë ditës. Kjo mund të nënkuptojë ose kryerjen e detyrave brenda kompetencave të tyre, ose gjetjen e mënyrave për t’u siguruar që duart e tyre janë në ndonjë projekt të lidhur me punën.
“Puna e zënë është diçka që nuk ka një qëllim,” thotë trajneri i udhëheqjes dhe zhvillimit Randy Clarke, me bazë në Indiana, SHBA. “Nuk çon drejt arritjes së ndonjë qëllimi, nuk përmirëson personin, funksionimin apo kulturën.”
Mbajtja e kontrollit
Një pjesë e problemit të punës së zënë është që disa menaxherë e barazojnë biznesin me produktivitetin. Perceptimi nuk është vetëm se një punëtor i zënë është i angazhuar dhe bën përpjekje, por edhe se zellësia e tyre u jep një vlerë më të lartë morale sesa kolegët e tyre më pak të zënë. Kjo krijon një dinamikë në të cilën dy punonjës zyre që kryejnë detyra të njëjta mund të gjykohen në bazë të zënërisë së tyre, dhe jo rezultateve të tyre.
“Ne patjetër e bëjmë veten të dukemi të zënë”
Megjithatë, nuk janë vetëm menaxherët ata që barazojnë zellshmërinë me performancën e mirë. Një studim tregoi se punëtorët e njohurive shpenzojnë mesatarisht 41% të kohës së tyre në punë në punë të ngarkuara të vetëcaktuara që mund t’u delegohen të tjerëve, në mënyrë që të duken më të zënë dhe më të rëndësishëm në punë. “Ne patjetër e bëjmë veten të dukemi të zënë, sepse e dimë se njerëzit po shikojnë”, thotë Vroman.
Efekti i detyrave të pakuptimta
Në terma afatgjatë, caktimi i shpeshtë i detyrave të krijuara kryesisht për të mbajtur punëtorët të zënë mund të dëmtojë marrëdhëniet midis menaxherëve dhe punonjësve të tyre. “Mund të jetë shumë demotivuese për punonjësin në distancë,” thotë Larson. “Është një shenjë e mungesës së besimit dhe mungesës së kujdesit. Tragjedia e vërtetë e punës së zënë është në mundësinë që humbet. Ka shumë gjëra që mund të bëhen brenda asaj kohe që do të ishin të dobishme si për punonjësin ashtu edhe për firmën.”
Përgatiti K.I / Burimi www.bbc.com
© Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.
