Kompanitë që janë të fokusuara në suksesin e biznesit shpesh përdorin mjete të ndryshme për të motivuar dhe për t’u kujdesur për punëtorët e tyre. Ndër këto është mundësia për të marrë një promovim.
Punonjësit tuaj janë një shtyllë kryesore në arritjen e qëllimeve të planifikuara, ndaj përpiquni t’i motivoni ata. Promovimi, një burim gjithnjë e më i rëndësishëm, përdoret shpesh për këtë qëllim.
“Nuk mjafton të punosh, duhet të lodhesh çdo ditë në punë”, thotë Auguste Rodin. Kjo është një strategji nga e cila çdo organizatë mund të përfitojë. Kur nuk përdoret, pasojat do të ndihen shumë shpejt. Në këtë artikull do të zbulojmë përfitimet e këtij burimi, mënyrat e ndryshme për ta përdorur atë dhe ndikimin që ka tek punëtorët.
Merrni një promovim dhe përfitime të kompanisë
Promovimi brenda kompanive ka shumë përfitime pozitive. Megjithatë, përpara se t’i njohim ato, le të zbulojmë se çfarë saktësisht i referohet termi “promovim”. Ky term i referohet mundësisë për të avancuar në karrierë, për të marrë një ngritje në detyrë ose rritje, ose për të ndryshuar vendin e punës.
Sipas një artikulli të botuar në revistën SABER , mendimi për të marrë një promovim mund të rrisë kënaqësinë e punonjësve dhe të përmirësojë performancën e punës. Le të imagjinojmë se punojmë në telemarketing për një agjenci punësimi të përkohshëm. Ne kalojmë gjashtë orë duke iu përgjigjur thirrjeve të të gjitha llojeve, duke u marrë me klientë të ndryshëm dhe duke zgjidhur probleme.
Me shumë mundësi, me kalimin e kohës do të përfundojmë duke u lodhur nga puna jonë. Për të parandaluar këtë situatë, kompanitë zakonisht paraqesin dy opsione promovimi:
Kompensimi ose komisionet shtesë – Përveç pagës së tyre mujore, punëtorët mund të fitojnë më shumë nëse arrijnë qëllime të caktuara shtesë. Për shembull, mbyllja e një numri të caktuar kontratash shitjeje ose klientësh në një muaj. Promovimi në një pozicion me përgjegjësi më të madhe : Nëse punojmë në telemarketing, mund të promovohemi në mbikëqyrës. Megjithatë, për të arritur këtë qëllim duhet t’i përshtatemi asaj që kërkon kompania për të arritur këtë qëllim, siç është mbajtja e një numri të caktuar shitjesh për disa muaj. Në disa kompani, si në industrinë e tekstilit, e njëjta markë mund të ketë vendndodhje të shumta në të njëjtën krahinë ose vend. Nëse arrijmë qëllimet e kërkuara, mund të kërkojmë të ndryshojmë vendndodhjen për të qenë më afër shtëpisë.
Si të merrni një promovim?
Në shumë raste, merren parasysh disa aftësi shumë specifike dhe ndonjëherë të vështira për t’u demonstruar. Këto do t’ju lejojnë të merrni një promovim ose të transferoheni në një vend tjetër pune. Midis këtyre aftësive mund të jetë aftësia drejtuese . Kjo është thelbësore për të udhëhequr një ekip ose për të marrë përgjegjësinë për një grup pune, në mënyrë që kompania të arrijë qëllimet që ka planifikuar.
Promovimi brenda kompanive është një mjet që lejon punëtorin të evoluojë dhe kompania të rritet.
Në mënyrë të ngjashme, efikasiteti dhe përkushtimi që punëtori vendos në detyrat e tij/saj, pak a shumë spontanisht dhe pa kërkesë të qartë, mund të tërheqë vëmendjen e kompanisë e cila si rrjedhojë mund të propozojë një promovim.
Në përgjithësi, promovimi jo vetëm që rrit produktivitetin , por gjithashtu do ta bëjë punonjësin të marrë më shumë përgjegjësi dhe ta lejojë atë të kryejë funksione të tjera. Disa nga këto mund të jenë një sfidë dhe, në të njëjtën kohë, një mënyrë për të mësuar.
Pasojat e një sistemi horizontal
Promovimi brenda kompanive mund të jetë jo vetëm një mundësi e mirë për të marrë përfitime, si rritja e pagës, por edhe për të fituar aftësi të reja dhe për të kryer një punë ndryshe nga zakonisht. Kur nuk ka mundësi promovimi brenda kompanisë, punonjësit mund të mërziten. Si rezultat, është e zakonshme të shihet një rënie e konsiderueshme në performancën e punës, e cila do të ndikojë negativisht në organizatën e përgjithshme.
Nga ana tjetër, pothuajse të gjithë punëtorët në një moment ndjejnë nevojën për të avancuar në vendin e punës. Kjo është një nga arsyet që mund të na shtyjë të bëjmë më mirë punën tonë, të angazhohemi më shumë dhe të jemi të interesuar për t’u përmirësuar.
Promovimi brenda kompanive mund të jetë shumë i dobishëm në nivel organizativ. Ndoshta është koha të pyesni veten nëse keni potencial për të marrë një promovim dhe, nëse jo, nëse jeni vërtet rehat në vendin e punës.
© Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.
