Bashkëpunëtorët e këqij janë ato elementë shtrembërues që pengojnë të kesh një mjedis pune të shëndetshëm dhe bashkëpunues. Më poshtë, ju zbulojmë të gjithë çelësat për t’i zbuluar ato në kohë.
Mjediset e punës janë, ndonjëherë, skenarë komplekse dhe madje kërcënuese. Në këto kontekste, ne duhet të mësojmë të mbijetojmë pothuajse me forcë dhe të identifikojmë sa më shpejt profilet më problematike. Një shembull ilustrues i kësaj të fundit do të ishte një bashkëpunëtor i rremë, pra ajo figurë që, kur demaskohet, zbulon interesat personale që fshihen pas një mirësie të shtirur.
Gënjeshtra është shumë e zakonshme në këtë fushë dhe është gjithashtu një nga dinamikat që mund të lërë më shumë pasoja. Këta burra dhe gra do të marrin meritat për idetë tuaja, ata do të dalin si specialistë në përhapjen e thashethemeve. Për më tepër, ata priren të kenë sjellje shumë të ndryshueshme dhe jokonsistente. Zbulimi i tyre në kohë është thelbësor.
Si të dalloni një bashkëpunëtor të keq?
Për të mbrojtur veten nga një koleg i rremë, gjëja kryesore është të parashikosh. Asgjë më mirë se të kesh informacion të mirë për këtë lloj personalitetesh, të cilët, mesatarisht, banojnë në shumë kompani. Janë ato prezenca të pandershme, egoiste dhe me dy fytyra që përbëjnë substratin e asaj që ne e njohim si “mjedise pune toksike”.
Studimi i publikuar në Revistën Ndërkombëtare të Kërkimeve Mjedisore dhe Shëndetit Publik përshkruan ndikimin negativ të këtyre dinamikave në mirëqenien e punonjësve dhe vetë organizatës. Kolegët toksikë mund të bojkotojnë punën dhe shëndetin tuaj mendor. Prandaj, ne paraqesim disa strategji në mënyrë që të mund të identifikoni këto profile.
Vini re se si shprehen të tjerët – Komunikimi i mirë, siç theksohet në Rishikimin e Akademisë së Forcave Tokësore , është një nga shtyllat më të rëndësishme që një organizatë mund të promovojë. Dhe për të ditur që dikush në punë nuk është i sinqertë, duhet t’i kushtoni vëmendje të njëjtit faktor, pasi është e mundur që ai të mbajë një stil komunikimi mashtrues dhe shpesh edhe manipulues. Një partner hipokrit shpesh flet keq për të tjerët pas shpine dhe përhap thashetheme, por sillet në mënyrë miqësore nëse ata janë të pranishëm. Kjo lojë e dyfishtë tregon mungesë besnikërie dhe autenticiteti. Është sjellje e dëmshme që shkatërron parimet e bashkëpunimit dhe respektit që duhet të ndërtojë çdo ekip në një kompani.
Prandaj, nëse shihni se dikush në zyrën tuaj gjithmonë kritikon dhe zhvlerëson të tjerët në mungesë të tyre, ka të ngjarë që ata të bëjnë të njëjtën gjë me ju. Jini të kujdesshëm, sepse kjo tashmë zbulon një rrezik të caktuar në atë prani që orbiton rreth jush.
Vëzhgoni sjelljen e tyre kur përballeni me suksesin e të tjerëve – Njerëzit autentikë gëzohen për sukseset e bashkëmoshatarëve të tyre. Është një lumturi e vërtetë që perceptohet. Kështu, kur demaskoni një koleg të rremë, është thelbësore që t’i kushtoni vëmendje të njëjtit detaj, pasi një koleg i rremë do të tregojë zili ose do të minimizojë arritjet e njerëzve të tjerë. Madje është e zakonshme që ata të përdorin komente sarkastike ose të duken se u mungon entuziazmi. Kjo sjellje pasqyron pasigurinë dhe nevojën për të qenë gjithmonë në qendër të vëmendjes. Të shohësh se si të tjerët arrijnë qëllimet dhe progresin në karrierën e tyre profesionale është diçka që jo vetëm që i bën këta njerëz të pakëndshëm, por ata ndjehen si një sulm ndaj vetëvlerësimit të tyre.
Kapni mospërputhjet e tyre – Shumë herë këta njerëz bëjnë premtime se nuk i mbajnë apo mbrojnë vlera që nuk pasqyrohen në sjelljen e tyre. Pra, nëse dikush nga kompania premton mbështetje për një projekt, por më pas zhduket ose refuzon të bashkëpunojë kur ju nevojitet më shumë, jini vigjilent. Kjo mund të jetë një shenjë e qartë e gënjeshtrës. Ai gjithashtu tenton të përdorë justifikime të përsëritura për të dështuar të mbajë angazhimet e tij. Një shembull tjetër karakteristik është simulimi i një qëndrimi të mirë , por, kur punoni çdo ditë me ta, vëreni apatinë, pakujdesinë, paaftësinë dhe mungesën e motivimit. Këto shifra janë specialistë në kontradikta dhe, për rrjedhojë, ajo që do t’ju tërheqë më shumë vëmendjen janë mënyrat e tyre të sjelljes së çrregullt.
Vlerësoni sinqeritetin e tyre – Është shumë e mundur që, në një moment, të takoni një koleg që përdor lajka të ekzagjeruara ose boshe për të fituar simpatinë ose besimin tuaj. Tregoni kujdes në këtë lloj dinamike. Mbi të gjitha, nëse komentet e përmendura janë sipërfaqësore, jo shumë të vërteta dhe disi të mbivlerësuara. Gjithmonë mbani mend se lavdërimi i vërtetë është specifik dhe fokusohet në aftësitë ose arritjet tuaja aktuale, ndërsa komplimentet e rreme duken si përpjekje manipuluese për të fituar favorin tuaj.
Shihni si e përballon presionin – Në situata stresuese, njerëzit e pandershëm kërkojnë justifikime për të shmangur përgjegjësitë e tyre. Ata gjithashtu nuk hezitojnë t’ua delegojnë detyrat e tyre të tjerëve. Kjo formë e paaftësisë zbulon ata që nuk dinë ose duan të jenë ekip dhe që larg zgjidhjes së problemeve, i provokon dhe i ngulitë ato. Për më tepër, për të demaskuar një bashkëpunëtor të rremë, shikoni gjithashtu se si ata e projektojnë fajin tek të tjerët. A e bëni këtë në mënyrë që të përpiqeni të lani imazhin tuaj dhe të dukeni mirë përpara menaxherëve apo figurave të autoritetit?
Shihni nëse ata marrin kredi për idetë tuaja – Kini kujdes se kush merr meritat për propozimet ose idetë tuaja origjinale. Për të dalluar një koleg të rremë në punë, mbani gjithmonë parasysh këtë flamur të rrjetit . Ka nga ata që janë pranë jush për shkak të talentit tuaj për të përfituar nga ai në një moment. Ka shumë mundësi që ai t’ju ketë zili , se është shumë i vetëdijshëm për gjithçka që bëni për t’ju manipuluar dhe për të përfituar. Kjo është padyshim zhgënjyese nëse keni punuar në një projekt me atë person dhe, kur nuk e prisni, ai përfundon duke marrë të gjitha meritat.
Kushtojini vëmendje konsistencës në marrëdhëniet tuaja – Fakti që ky personazh ka ndryshuar sjelljen e tij në mënyrë drastike, varësisht se me kë ishte, është një shenjë që tregon. Një partner i vërtetë do të mbajë gjithmonë një qëndrim të qëndrueshëm me të gjithë dhe në çdo situatë. Nga ana tjetër, falsifikimet, për një qëllim strategjik, i përshtaten kujtdo që i ka përballë.
Shqyrtoni gatishmërinë e tyre për të ndihmuar – Bashkëpunëtorët e besueshëm zakonisht ju ndihmojnë pa pritur asgjë në këmbim. Tani, nëse është e rreme, do t’ju ndihmojë vetëm nëse mund t’ju sjellë ndonjë përfitim personal, si p.sh. fitimi i pikëve me një shef ose kërkimi i favoreve në të ardhmen. Kujdes me këto sjellje, sepse ky interesim i fshehtë ndërton ADN-në e njerëzve hipokritë dhe mashtrues.
Besoni intuitës suaj – Ndoshta zorra juaj po ju thotë se diçka nuk është në rregull me një person, edhe nëse nuk mund ta identifikoni menjëherë arsyen. Në fund të fundit, intuita nuk është gjë tjetër veçse thelbi i të gjitha mësimeve tuaja të kaluara. Nëse ndjeni parehati të vazhdueshme kur ndërveproni me dikë, analizoni shkakun. Mund të jetë një e dhënë që sjellja juaj nuk është e besueshme.
Mbani parasysh këtë ndjesi të brendshme dhe mos hezitoni t’i kushtoni vëmendje pjesës tjetër të pikave të mëparshme që ju përshkruajmë. Ndonjëherë, paragjykimet nuk janë asgjë më shumë se ai sinjal që ju inkurajon të jeni të kujdesshëm kur lëvizni në një mjedis. Shkurtimisht, nëse keni nevojë të demaskoni një koleg të rremë, është mirë të sintonizoheni me atë zë të brendshëm.
Si të mbroheni nga ky lloj shoqëruesish?
Gjatë gjithë jetës suaj profesionale, është e mundur që, në një moment, ta gjeni veten me këtë lloj profili. Tani, e vërteta është se të dish se si t’i zbulosh ato nuk është e mjaftueshme, është thelbësore të kesh kompletin tënd të mbijetesës për t’u marrë me to. Aftësi të tilla do t’ju ndihmojnë të ndërveproni me çdo personalitet toksik ose të vështirë në punë. Merrni shënim.
Mbani një komunikim profesional dhe të sigurt – Vetëbesimi është çelësi për të mos rënë në lojërat manipuluese të të tjerëve. Vendosni kufij të qartë dhe jini të drejtpërdrejtë në ndërveprimet tuaja. Komunikoni idetë tuaja në mënyrë profesionale, pa qenë shumë emocionalë dhe mos u jepni municion që ata mund t’i përdorin kundër jush.
Mos ndani informacione personale ose të ndjeshme – Dikush i rremë mund të përdorë çdo informacion personal kundër jush ose të përhapë thashetheme. Kufizoni ato që ndani për jetën tuaj private dhe, mundësisht, mos flisni për dobësitë tuaja apo problemet personale në prani të tyre.
Dokumentoni ndërveprimet tuaja – Mbajtja e një regjistri me email, mesazhe dhe takime mund t’ju mbrojë në rast se dikush në kompaninë tuaj përpiqet t’ju sabotojë ose t’ju fajësojë për diçka që nuk keni bërë. Të kesh prova të qarta do t’ju ndihmojë të mbështesni pozicionin tuaj nëse lind një konflikt. Jini të kujdesshëm dhe inteligjentë në këto kontekste komplekse.
Kini kujdes me favoret dhe premtimet – Mos u angazhoni t’u bëni favore apo premtime këtyre kolegëve të pandershëm, pasi ata mund të përfitojnë nga vullneti juaj i mirë për përfitimin e tyre. Jini të qartë për atë që mund të bëni dhe mos lejoni që ata të përfitojnë nga ju. Mos harroni gjithmonë se këta personalitete janë shumë të aftë kur bëhet fjalë për kryerjen e veprimeve joetike.
Ndërtoni marrëdhënie pozitive me kolegët e tjerë – Të kesh një rrjet mbështetës në punë është një mënyrë efektive për të neutralizuar ndikimin e dikujt fallco. Pra, mos hezitoni, krijoni lidhje dhe ekipe. Nëse mbani marrëdhënie të mira me kolegët e tjerë dhe ata e shohin punën dhe sjelljen tuaj si pozitive, do të jetë më e vështirë për dikë që të manipulojë situatën ose të përhapë gënjeshtra për ju.
Mos u jepni atyre fuqi emocionale – Këta njerëz do të përpiqen t’ju manipulojnë emocionalisht në mënyra të ndryshme, ose për të marrë favore ose për të mbjellë mosmarrëveshje. Mos lejoni që taktikat e tyre t’ju ndikojnë në një nivel personal. Qëndroni të qetë, përgjigjuni në mënyrë neutrale dhe mos u bini në provokimet e tyre. Mund t’ju duket e vështirë, por kultivimi i qetësisë është një mjet i dobishëm në këto situata.
Përfshini mbikëqyrësit nëse është e nevojshme – Nëse sjellja mashtruese e një kolegu fillon të ndikojë tek ju, bisedoni me mbikëqyrësin tuaj ose me burimet njerëzore. Sillni atyre prova të veprimeve problematike dhe paraqisni shqetësimet tuaja në mënyrë të qartë dhe objektive. Shumë kompani e marrin shumë seriozisht sjelljen toksike në vendin e punës dhe mund të ndërhyjnë për ta zgjidhur atë.
Kolegë problematikë, rrezik për çdo organizatë
Në vitin 2011, një botim i Forbes trajtoi konceptin e “sindromës së mollëve të këqija”. Kjo terminologji përcaktoi ata punonjës të këqij, të cilët, me sjelljen e tyre të pandershme, përfundojnë duke ndikuar në mirëqenien dhe produktivitetin e çdo kompanie. Nuk do të habiteni kur të dini se ky lloj realiteti është shumë i përhapur dhe se bashkëpunëtorët e rremë janë integruar në të. Ne të gjithë humbasim nga kjo lloj sjelljeje të dëmshme dhe kompanitë e dinë mirë këtë.
Për këtë arsye, universitetet e Floridës dhe Minesotës zhvilluan një protokoll për të zbuluar këto sjellje kundërproduktive. Në fund të fundit, vetëm kur organizatat arrijnë të promovojnë një mjedis pune të bazuar në respekt dhe besim, mirëqenia dhe produktiviteti lulëzojnë. Ky është qëllimi i vërtetë.
© Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.
