Disa njerëz e kuptojnë se është e mundur të plotësojmë njëri-tjetrin për të arritur qëllime më të larta. Respekti, ndjeshmëria, komunikimi i mirë dhe aftësia për t’u frymëzuar janë thelbësore.
Sinergjia është tipari që përcakton ata që janë në gjendje të kombinojnë njohuritë dhe aftësitë e tyre me ato të të tjerëve. Në këtë mënyrë jeni më efektiv, gjë që përkthehet në qëllime më të larta. Prandaj, ne e konsiderojmë çdo anëtar të grupit ose ekipit të punës si një person të domosdoshëm dhe shumë të vlefshëm. Një kornizë e tillë është sigurisht e dëshirueshme, por realiteti shpesh është shumë i ndryshëm.
Pak gjëra janë më komplekse se përshtatja e njohurive dhe radhitja e energjive. Qeniet njerëzore shpesh përplasen me personalitetin dhe individualizmin , duke formuar përfundimisht njësi kaotike të orientuara në avantazhin e tyre. Megjithëse koncepti i sinergjisë është i natyrshëm në botën organizative dhe të korporatave, në realitet ky dimension mund të zbatohet në çdo fushë të jetës.
Edhe një çift, për shembull, duhet të zhvillojë një mentalitet sinergjik për të mbajtur gjallë marrëdhënien, familjen dhe projektet e nisura së bashku. Për të jetuar së bashku, të gjithë jemi të detyruar të zhvillojmë themelet e një mendjeje të aftë për t’u “bashkuar” me të tjerët në harmoni dhe respekt , duke arritur të japim më të mirën nga vetja. Megjithatë, një detyrë e tillë nuk është e lehtë.
Çfarë është sinergjia?
“Një plus një është e barabartë me tre.” Ky është aforizmi i përdorur për të përcaktuar sinergjinë, domethënë një bashkim që ju lejon të arrini objektiva më të mirë sesa kur veproni vetëm. Është interesante të dihet se kjo fjalë u krijua në shekullin e 19-të nga Émile Littré në Dictionnaire de la langue française (1872-1877). Ai përdori termin sinergji për të përcaktuar se si muskujt, indet dhe organet punojnë së bashku për të kryer të gjitha ato funksione që na japin jetë, ekuilibër dhe shëndet. Mungesa e sinergjisë ju bën më të prekshëm ndaj sëmundjeve. Megjithatë, “sinergjia e mjekësisë” nuk vonoi shumë për të hyrë në fushën e organizatave dhe biznesit. Kjo është, në fakt, zona në të cilën ajo duket më e rëndësishme sot.
Ne dëgjojmë gjithmonë për sinergjinë e punës, ekipet sinergjike të punës ose se si dy kompani kanë kombinuar sinergjitë e tyre për të arritur përparim të madh, si Intel dhe Microsoft që bashkohen për të bërë mikroprocesorë më të fuqishëm. Në momentin që bëhemi plotësisht të vetëdijshëm për vlerën e sinergjisë, fillojmë të kërkojmë forca, elementë dhe njerëz që mund të na plotësojnë për të arritur qëllime më të larta. Kjo është mënyra e vetme për të arritur qëllimet që nuk do t’i kishim arritur të vetëm.
Sinergjia në punë, çelësi i suksesit
Mendimet sinergjike nuk lindin, ato krijohen, zhvillohen dhe zgjohen përmes ndërgjegjësimit. Siç thekson Margaret Wheatley, një nga figurat më të rëndësishme në fushën e menaxhimit dhe konsulencës organizative, vjen një moment kur secili prej nesh duhet të kuptojë një aspekt të thjeshtë, por vendimtar.
Dijetaria na kujton se asgjë nuk është aq e rëndësishme sa marrëdhëniet. Në univers gjithçka është e lidhur. Asgjë nuk ekziston në izolim, ndaj duhet të ndalojmë së menduari se mund të veprojmë gjithmonë vetëm, pa ndihmën e askujt. nuk është kështu. Në vend të kësaj, ne duhet të formojmë mendje sinergjike që nxisin ndryshimin në shoqëri. Uniteti është forcë.
Udhëheqja transformuese dhe sinergjia
Një punim kërkimor nga Universiteti i Nebraskës, Shtetet e Bashkuara, tregon të dhëna interesante: lidershipi transformues ju lejon të zhvilloni një mentalitet sinergjik në mjedisin e korporatës. Këta udhëheqës inkurajojnë përkushtimin dhe efikasitetin kolektiv duke frymëzuar çdo individ që të bëjë më të mirën. Le të shohim disa strategji për të zhvilluar këtë qasje sinergjike në kompani:
Krijoni një mjedis pune etik dhe të respektueshëm në të cilin secili anëtar perceptohet si një person i rëndësishëm për të gjithë grupin.
Nxitni besimin, komunikimin empatik dhe qartësoni objektivat.
Ai inkurajon çdo person të jetë autentik, të ndjehet i lirë dhe i motivuar për të ndarë idetë e tij me të tjerët.
Ai i lejon grupet të marrin vendime së bashku dhe të perceptojnë autonominë për të arritur qëllimet përmes mekanizmave të duhur.
Trajnoni në komunikim, ndjeshmëri, këmbëngulje dhe zgjidhje të problemeve.
Mendjet sinergjike janë gjithashtu mendje elastike që përballen me probleme duke mësuar prej tyre, duke ndihmuar njëri-tjetrin dhe duke e kapërcyer njëri-tjetrin çdo ditë.
Konkluzione
Deri më sot, asgjë nuk është aq e rëndësishme sa zhvillimi i një qasjeje mendore sinergjike. Vetëm në këtë mënyrë do të arrijmë përparim më të madh duke shtuar potencialin tonë për të mirën e përbashkët. Kjo vlen për një ekip sportiv, një njësi familjare, një grup shkencëtarësh që përpiqen të gjejnë kurën për një sëmundje. Le ta kemi parasysh këtë.
© Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.
