Ka pasur një ujëvarë kërkimesh, shtypi, edukimi dhe informacioni për gjendjen e shëndetit mendor të njerëzve. Të famshmit, politikanët dhe drejtuesit e korporatave të gjithë po komunikojnë për urgjencën dhe nevojën e përqendrimit në mënyrën se si njerëzit po veprojnë dhe mbështesin punonjësit në të gjitha nivelet.
Këtu janë katër strategji për t’ju ndihmuar të mbani një puls të vërtetë se si çdo person duhet të parandalojë qarkullimin e padëshiruar:
Matni mirëqenien në ekipin tuaj
Në varësi të madhësisë së ekipit tuaj, ka një sërë metodash që mund të përdorni për të matur mirëqenien dhe lumturinë e përgjithshme të ekipit tuaj gjatë punës. Për një ekip më të vogël, këto mund të jenë takime javore ose dy mujore një-në-një me secilin person. Gjatë këtyre takimeve, ju dëshironi të përdorni dëgjimin e plotë, pyetje të hapura që fillojnë me çfarë dhe si, dhe dobësi.
Vëzhgoni mënyrën e komunikimit
A jeni vërtet të vetëdijshëm se si anëtarët e ekipit tuaj flasin dhe shkruajnë me njëri-tjetrin dhe me palët e interesuara të brendshme dhe të jashtme? Komunikimi është një nga mjetet më të fuqishme që liderët kanë për të marrë një impuls se si po ecën ekipi i tyre. A po komenton ekipi juaj pikat e forta dhe arritjet e njëri-tjetrit dhe po i njeh kontributet e njëri-tjetrit?
Mbani takime të sinqerta në ekip
Ka drejtues dhe menaxherë që nuk janë në gjendje të dëgjojnë reagime të vështira dhe të krijojnë një kulturë ku raportet e drejtpërdrejta nuk janë të sinqerta me menaxherët e tyre. Ju nuk dëshironi të jeni një nga ata udhëheqës!
Vini re produktivitetin dhe shëndetin e tyre fizik
Për shumë organizata, produktiviteti lidhet me orët e punës në javë plus produktin ose produktivitetin e individëve. Sfida ime për ju nuk është të përqendroheni në orët e punës, por të lidheni vërtet me rezultatet e secilit person. Në bazë të përvojës, burimeve, viteve në industri etj., si është produktiviteti i tyre? Dikush që është i lumtur dhe i angazhuar do të jetë super produktiv!
Përgatiti K.I / Burimi www.mindbodygreen.com
© Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.
