Ndihet sikur disa njerëz janë të lindur për të qenë udhëheqës të mirë. Por e vërteta është se udhëheqja është një aftësi që mësohet. Ekzistojnë 12 zakone të udhëheqësve të mirë që ju mund t’i mësoni ti praktikoni që t’ju bëjnë një udhëheqës më të mirë.
- Një udhëheqës i mirë ka integritet.
Mbi të gjitha, një udhëheqës i mirë ka integritet. Integriteti përfshin kaq shumë gjëra të vogla, por në përgjithësi do të thotë të bësh atë që është e mençur, çfarë është e drejtë dhe çfarë është më e mira. Një udhëheqës me integritet vlerëson njerëzit dhe ekipin përpara rezultateve dhe detyrave.
- Një udhëheqës i mirë është transparent.
Një udhëheqës efektiv është transparent. Transparenca do të thotë hapje. Linja e komunikimit është e hapur midis udhëheqjes dhe ekipit. Gjërat nuk janë të fshehura, sekrete ose të panjohura. Një udhëheqës transparent ka interesin më të mirë të ekipit.
- Një udhëheqës i mirë është i sinqertë.
Ju duhet të jeni të sinqertë nëse doni të jeni një udhëheqës i mirë. Ju duhet të thoni të vërtetën. Kjo do të thotë që ju do të keni besim dhe respekt me vartësit tuaj.
- Një udhëheqës i mirë merr iniciativë.
Një udhëheqës i mirë merr iniciativë dhe është i gatshëm të shkojë i pari. Ai do të bëjë zgjedhje të vështira dhe do të jetë vendimtar. Ndërsa udhëheqësi i mirë merr iniciativë, ai heziton ta përdorë fuqinë e tij në një mënyrë diktature. Ai nuk udhëheq me frikë.
- Një udhëheqës i mirë është i përgjegjshëm.
Nëse dëshironi të jeni një udhëheqës i mirë, duhet të jeni të përgjegjshëm para vetes dhe ekipit tuaj. Merrni përgjegjësi për dështimet tuaja. Nuk jep justifikime dhe nuk fajëson të tjerët, si dhe është në gjendje të kërkoj falje sinqerisht.
- Një udhëheqës i mirë është një vizionar.
Një udhëheqës efektiv do të ketë një vizion. Vizioni për grupin është sesi udhëheqësi dëshiron të bëjë ndryshime. Vizionet e një lideri janë më të mëdha se drejtuesi ose ndonjë anëtar tjetër i ekipit. Një udhëheqës jo vetëm që dëshiron të bëjë një ndryshim, por e ka ndryshimin në mendje dhe është i qartë.
- Një udhëheqës i mirë është i organizuar dhe i qëllimshëm.
Një udhëheqës i mirë është i organizuar dhe i qëllimshëm. Udhëheqësi qëndron në rrugën e duhur dhe planifikon përpara. Kjo do të thotë të përqendrohesh dhe të planifikosh në mënyrë që të jesh i organizuar dhe të drejtosh ekipin përpara.
- Një udhëheqës i mirë është i besueshëm.
Një udhëheqës i mirë është i besueshëm. Lideri është në kohë dhe gjithmonë i mban zotimet e tij. Një udhëheqës me integritet gjithmonë i mban zotimet e tij. Nëse thjesht bëni gjithçka që thoni se do të bëni, do të jeni përpara pothuajse të gjithëve! Dikush që bën atë që thonë se do të bëjë dhe është i besueshëm është i vendosur të jetë një udhëheqës i mirë.
- Një udhëheqës i mirë ka ndikim.
Duhet të kesh ndikim mbi njerëzit që të jesh një udhëheqës i mirë. Nëse askush nuk po ju ndjek, sipas përkufizimit, ju nuk jeni duke udhëhequr. Ndikimi kërkon respekt, ekspertizë dhe dhënien e një shembulli të mirë. Liderët e mirë e dinë këtë.
- Një udhëheqës i mirë dëgjon.
Nëse dëshironi të jeni një udhëheqës i mirë, duhet të jeni një dëgjues i mirë. Dëshironi të jeni një dëgjues i mirë? Flisni të fundit. Ju duhet ta dëgjoni, sinqerisht, ekipin tuaj dhe të merrni parasysh mendimet e tyre. Kjo do të thotë që ju duhet të jeni të afrueshëm dhe të inkurajoni ekipin tuaj të vijë tek ju. Nën udhëheqje të mirë, ekipi juaj mendon se dëgjohen.
- Një udhëheqës i mirë është një mendimtar i bollëkut.
Një udhëheqës efektiv është pozitiv. Ai vendos tonin për një kulturë të mirë, nuk bën thashetheme dhe tërheq njerëzit me qëndrimin e tij. Një udhëheqës i mirë është një mendimtar i bollshëm pasi ai është i sigurt, i lumtur për të ndarë njohuritë e tij, mirëpret njerëz të rinj dhe është optimist për të ardhmen. Një udhëheqës i mirë është magnetik.
- Një udhëheqës i mirë jep lavdërime.
Një udhëheqës i mirë i jep lavdi kujtdo që e meriton. Ai jep komplimente dhe pranon punën e vështirë dhe rezultatet (akoma më mirë nëse lavdërimi jepet para kolegëve).
Burimi / https://nataliebacon.com/
© Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.
