Në fokus

December 3, 2020 | 13:07

Mirësia, një virtyt që ju bën të ndiheni mirë, madje edhe në punë dhe në kohën e Covid-19

Trajtojini njerëzit me mirësi dhe mirësjellje, që të jeni në gjendje të mirëpritni të tjerët me pjesëmarrje dhe simpati: e kundërta e mirësisë nuk është vrazhdësia. Të jesh i mirë do të thotë mbi të gjitha të mos jesh armiqësor ose indiferent. Mirësia e vërtetë është një gjendje e mendjes që përmirëson jetën tonë dhe të atyre që na rrethojnë, na ndihmon të kemi një gjendje të mirë shpirtërore dhe të cilën duhet ta përdorim gjithmonë edhe ndaj atyre që nuk e meritojnë atë.

Le të shohim se si ta vëmë në praktikë këtë virtyt edhe në vendin e punës, zonë në të cilën nuk ka gjithmonë sukses të afirmohet, si dhe në kohë të një pandemie.

Në këtë drejtim, platforma online e kërkimit të punës InfoJobs ka kryer një sondazh për të zbuluar se çfarë mirësie ka në vendin e punës, dhe nëse dhe si ka ndryshuar gjatë pandemisë Covid-19, duke marrë parasysh një shembull të rreth 2,000 të intervistuarve të të dy gjinive, mbi 18 vjeç. Nga përgjigjet, si një e dhënë e parë del një vetëdije e qartë: në botën e punës ka gjithmonë hapësirë për mirësi (64.3% të përgjigjeve, + 2% krahasuar me vitin e kaluar), edhe nëse një 25.4% e dukshme besojnë se kjo varet nga konteksti, roli dhe sektori i punës. Nga ana tjetër, 10.2% e konsiderojnë mjedisin e punës tepër konkurrues dhe për këtë arsye jo të përshtatshëm për qëndrime të mira. Sipas të intervistuarve, mirësia në punë është një pikë e fortë (65% e përgjigjeve); sipas rreth 20% është madje një element thelbësor. Sidoqoftë, ka nga ata që janë të bindur se është një iluzion (6.2%), një dobësi (1.5%) ose një taktikë për të përfituar prej tij (7.4%).

Shprehja udhëheqje e butë është e integruar mirë në fjalorin e italianëve. Duke dashur të përpilojmë një renditje të karakteristikave kryesore që duhet të ketë një shef i sjellshëm, ne gjejmë para së gjithash aftësinë për të pasur shpirt ekipi (nuk ka “unë” por vetëm “ne”, për sukseset dhe dështimet -38% të përgjigjeve), e ndjekur nga aftësia për të udhëhequr ekipin për të arritur objektivat, pa imponuar ide dhe metoda (24%), duke ditur se si të shpërbleni rezultatet dhe të hetonni dështimet pa fajësuar (23%), dhe së fundmi nga aftësia për të dëgjuar dhe kënaqur (15%).

Ndërsa të gjithë shpresojnë për një shef të tillë, vetëm 41% thonë se kanë një udhëheqës të mirë, ndërsa një përqindje pak më e lartë (41.5%) kanë një menaxher i cili nuk e konsideron mirësinë një element të rëndësishëm. Madje 17.5% kanë një epror që mbështet një klimë rigoroze, duke besuar se është më funksionale.

Sa i përket marrëdhënieve midis kolegëve, mirësia duhet të jetë e natyrshme në punën e përditshme dhe të shfaqet në menaxhimin e detyrave, në ndarjen dhe në ndihmën e produktivitetit. Mbështetja në vështirësi ose në shpërndarjen e ngarkesave të punës (61%) është në fakt shfaqja kryesore e mirësisë midis kolegëve, e ndjekur nga ndarja e sukseseve dhe dështimeve (20%). Një distancë e konsiderueshme pasohet nga dëgjimi, të qenit i pranishëm dhe i disponueshëm për kolegët (9%) ose edhe vëmendje të vogla ditore siç është ofrimi i një kafeje (10%).

Në kohën e Covid-19, një kohë vështirësie dhe largësie të detyruar, mirësia bëhet një vlerë kryesore. Shumica dërrmuese e të anketuarve konfirmojnë se kanë bërë gjeste të mira në jetën e përditshme në gjashtë muajt e fundit, si ndaj kolegëve (63.5%) ashtu edhe ndaj shefit (7.4%). Sidoqoftë, ka nga ata që pranuan se kanë vuajtur presionin e kontekstit të vështirë në të cilin gjendemi dhe se nuk kanë bërë gjeste dashamirëse, për shkak të humbjes së ndjeshmërisë (26%) dhe zvogëlimit të mundësive për shoqërim dhe takim.

Në kohën e punës inteligjente, dëgjimi i një kolegu dhe mbështetja e tij për një punë mbetet një formë e rëndësishme e mirësisë, edhe nga distanca, për shumicën e të intervistuarve (50%). Momentet relaksuese mund të ringjallen në internet (16.5%), megjithëse jo nga të gjithë: 16.3% ndiejnë mungesën e besimit që vjen nga kontakti fizik, ndërsa 17.1% thonë se të gjendur pas ekranit ndihen më larg mendërisht. Ata që kanë fatin të kenë një udhëheqës të mirë kanë parë që besimi rritet nga larg, duke u ndjerë autonom, por gjithmonë pjesë e një grupi (35%). Ata që kanë shkuar në punë gjatë muajve të fundit: gjetën qetësi dhe ndjeshmëri në mirësi në këtë moment të vështirë (27.1%) dhe të gjithë duhet të shohim një buzëqeshje pas maskave (33%).

 

Burimi / https://www.tgcom24.mediaset.it/

© Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.

MARKETINGU:
Agjente Marketingu:
Erinda Topi: 0688019400
E-mail: [email protected]

© Revista Psikologjia. Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.

To Top