Lindsay Compton krijoi biznesin e saj të konsulencës në 2019, puna nga shtëpia dukej si alternativa më e mirë. Si një grua ushtarake që ka lëvizur tetë herë në shtatë vitet e fundit dhe nënë e dy fëmijëve të vegjël, asaj i duhej diçka fleksibël.
“Më mungon të arrij me njerëzit”
Ndërsa shumë njerëz e duan fleksibilitetin që sjell puna në distancë, për të tjerët humbja e një mjedisi zyre dhe kontakti shoqëror që ofron mund të jetë një goditje e madhe. “Unë kurrë nuk do të aplikoja për një rol në shtëpi ose punë në distancë,” thotë Abi Smith, menaxher biznesi në prodhuesin e ushqimit Spice Kitchen. 30-vjeçari ishte “me fat” që kaloi vetëm gjashtë javë duke punuar nga shtëpia gjatë pandemisë, ndërsa u pushua për pak kohë nga roli i tij i mëparshëm dhe që atëherë ka punuar me kohë të plotë në zyrën e tij në Liverpool.
A mund të gjejnë kompanitë një ekuilibër?
Tani që njerëzit kanë pikëpamje shumë të ndryshme se si dhe ku do të dëshironin të punonin në vazhdën e pandemisë, firmat po përballen me sfida ndërsa përballen me politika të reja. Nuk ka dyshim se pandemia përshpejtoi një zhvendosje drejt punës në distancë në disa industri, dhe me këtë vjen një rrezik që ata që do të preferonin të ishin në një zyrë mund të përfundonin duke u mbytur zërat e tyre në debatin publik, thotë Paula Allen, udhëheqëse globale. dhe zëvendës-president i lartë i kërkimit dhe mirëqenies në kompaninë kanadeze LifeWorks. “Ndërsa shumë punëdhënës fokusohen në punën më të largët dhe përshtatjen ndaj ndryshimeve afatgjata si takimet virtuale, mund të ndjehet se ata që preferojnë të punojnë në zyrë po margjinalizohen,” thotë ajo.
Përgatiti K.I / Burimi www.bbc.com
© Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.
