Nëse jeni duke pyetur veten se si të kërkoni një rritje, sekreti është planifikimi dhe vetëbesimi. Ka nga ata që e shohin këtë akt si diçka frikësuese. Është e vërtetë, askush nuk e mohon se mund të jetë një situatë paksa e pakëndshme dhe që, me shumë mundësi, do të merrni një përgjigje negative. Megjithatë, si çdo gjë në jetë, ata që nuk rrezikojnë nuk marrin atë që meritojnë.
Hapi i parë do të jetë gjithmonë hetimi i tendencave të pagave në industrinë tuaj. Për më tepër, njohja e shëndetit financiar të kompanisë për të cilën punoni është gjithashtu një element thelbësor. Më pas, ajo që mbetet është të zhvillohet një strategji e mirë për të marrë këtë rritje monetare. Në leximin e mëposhtëm do të detajojmë të gjitha këshillat, në mënyrë që të keni sukses dhe të mos dështoni në përpjekje.
Si të kërkoni një rritje dhe t’i bëni ata të thonë po?
Vendimi dhe të kesh besim të mjaftueshëm për të kërkuar një rritje page është pika kryesore e fillimit. Jo vetëm që ekziston mundësia që ta arrini; por ju mund të përmirësoni imazhin tuaj për veten dhe të zhvilloni aftësi të reja. Ju nuk keni nevojë të jeni një guru i negociatave për ta arritur këtë, thjesht hartoni një plan të mirë dhe gjeni momentin e përsosur. Merrni parasysh këshillat më të mira.
1.Njihni pagën bazuar në industrinë tuaj
Për të arritur qëllimin tuaj dhe për të mos dështuar në përpjekjen tuaj, gjëja e fundit që duhet të bëni është të nxitoni. Pra, nëse po pyesni se si të kërkoni rritje rroge, gjëja e parë është të investigoni tregun e punës për pozicionin tuaj profesional. Zbuloni se cilat janë shumat tipike të pagave për pozicionin, përvojën dhe vendndodhjen tuaj. Kjo do t’ju japë një ide realiste se çfarë të prisni.
2.Zbuloni shëndetin financiar të kompanisë suaj
Edhe nëse keni nevojë për një rritje, e vërteta është se kushtet e duhura nuk ekzistojnë gjithmonë për ta marrë atë. Është thelbësore të hetoni shëndetin financiar të kompanisë suaj. Gjithmonë ka shenja që mund të zbuloni për të analizuar nëse do të ishte apo jo e përshtatshme për të ndërmarrë atë hap. Më poshtë, ne detajojmë disa nga këta tregues:
A kishte shkurtime?
A ka pasur pushime nga puna?
A ka vonesa në pagesa?
A po investojmë më pak në inovacion?
Keni dëgjuar thashetheme se gjërat po shkojnë keq?
3.Bëni një listë të arritjeve tuaja përpara se të kërkoni një rritje
Nëse jeni duke pyetur veten se si të kërkoni një rritje page, gjëja kryesore është të mbani mend se e meritoni atë. Bashkoni besimin dhe vlerësoni të gjitha arritjet dhe kontributet tuaja. Përvojat e punës së njerëzve ndikojnë në vetëvlerësimin e tyre dhe anasjelltas, kështu që përmbledhja e njohurive dhe sukseseve tuaja do t’ju ndihmojë të forconi atë pikëpamje pozitive për veten tuaj.
Bëni një listë të çdo aktiviteti të vlefshëm që ka përfituar organizatën. Ndoshta, falë propozimeve dhe ideve tuaja, numri i shitjeve do të rritet. Është e mundur që profesionalizmi juaj të jetë gjithashtu thelbësor në baza ditore për të zgjidhur shumë incidente. Mos hezitoni ta sqaroni dhe të bëni një raport në lidhje me të.
4.Zgjidhni kohën e duhur
Gjatë gjithë vitit mund të ketë kohë ideale për të kërkuar një rritje page. Në fund të çdo tremujori dhe pas çdo buxheti mund të jenë momente perfekte. Për më tepër, pas një rezultati të rëndësishëm, shfaqet një kontekst i artë që ia vlen të shfrytëzohet. Gjithashtu sigurohuni që shefi juaj të jetë pranues dhe të mos ketë shumë detyrime.
5.Kërkoni një takim
Shmangni kërkesën për rritje papritmas dhe pa kërkuar më parë një takim. Kjo kërkesë duhet të shoqërohet me dialog të mirë dhe në një kontekst privat. Nuk është diçka që duhet bërë në korridore apo përpara kolegëve të tjerë apo njerëzve të organizatës. Jini të kujdesshëm dhe mbani parasysh hapat e mëposhtëm:
Kërkoni një takim me shefin tuaj
Shkruajini atij një email ose pyesni personalisht
Bini dakord me të në një ditë të caktuar për këtë qëllim
Tregoni qartë objektivin e takimit
Këto janë frazat që mund t’i pyesni shefit ose menaxherit tuaj kur organizoni takimin: “A do të ishte mirë nëse takoheshim për të folur për vlerësimin tim të performancës dhe një rritje të mundshme të pagës?” “Do të doja të organizoja një takim të shkurtër për të diskutuar një rritje page. Ju lutem më njoftoni kur do të funksionojë për ju.”
6.Praktikoni atë që thoni
Përgatitni një fjalim të qartë dhe bindës duke shpjeguar pse meritoni një rritje page. Bëjeni me besim, pa hezitim dhe duke theksuar rezultatet që keni përshkruar tashmë në detaje, për t’i kujtuar shefit tuaj se si i kanë përfituar kompanisë. Mjetet e mëposhtme do të kontribuojnë në ekspozitë:
Ji mirënjohës për atë takim.
Flisni me vendosmëri.
Përdorni një ton pozitiv.
Raportoni angazhimin tuaj ndaj kompanisë.
Jini të drejtpërdrejtë, nuk ka të bëjë me pyetjen, është për të bindur.
Shefi juaj duhet të kuptojë se ju e meritoni atë rritje.
Përgatiteni atë takim sikur të shkoni në një intervistë pune.
Përmirësoni komunikimin tuaj joverbal: kontakti me sy, lëvizje të relaksuara, etj.
7.Mbani mend fjalët që nuk mund t’i përdorni për të kërkuar një rritje page
Kur kërkoni rritje rroge duhet t’i kushtoni vëmendje tonit tuaj. Mundohuni të mos kufizoheni me arrogancën dhe gjithashtu kini kujdes që të mos bini në përgjërime të thjeshta. Ka punonjës që i drejtohen eprorëve të tyre me shprehje të tipit “duke marrë parasysh gjithçka që kam bërë për kompaninë, meritoj të paguhem (…)”. Këto dinamika bisedore nuk janë të sakta.
Ideali është një prezantim i fortë dhe miqësor në të cilin mund t’i tregoni shefit tuaj dy gjëra. E para, që ju pëlqen puna juaj dhe se jeni të përkushtuar ndaj organizatës. E dyta, tregoni atyre se keni potencial dhe e meritoni atë njohje financiare.
8.Vendosni një figurë
Nga pikëpamja monetare është e këshillueshme që të mos devijoni dhe të kaloni drejtpërdrejt në shumën e saktë që propozoni. Paraqisni këtë kërkesë në mënyrë të qartë dhe të përmbledhur në mënyrë që shefi juaj ta marrë parasysh. Fjalia që mund t’ju ndihmojë të gjeni këtë shifër është si vijon: “Duke pasur parasysh të gjitha sa më sipër, unë shpresoja se mund të biem dakord për një rritje rroge prej XX, si mendoni?”
Këshillohet që të jeni të sinqertë për shumën që dëshironi të merrni. Mos u ndjeni të pasigurt dhe mos u ndjeni sikur po kërkoni shumë. Prej këtu mund të fillojnë negociatat.
9.Përgatituni për pyetje të mundshme
Parashikoni pyetjet që mund t’ju bëjë menaxheri gjatë takimit. Mbani gjithmonë parasysh se, në përgatitjen tuaj, do të keni bërë tashmë një përmbledhje paraprake të arritjeve dhe kontributeve tuaja në kompani. Ky është materiali me të cilin duhet të negocioni. Ndjehuni të sigurt dhe keni të dhëna dhe shembuj gati për të mbështetur pretendimin tuaj.
10.Mos përdorni kërcënime apo gënjeshtra për të kërkuar një rritje page
Shmangni kërcënimet në çdo kohë. Nuk është një taktikë e mirë. Ka nga ata që nuk hezitojnë të paralajmërojnë se nëse nuk e marrin këtë regjistrim, do të largohen nga kompania. Mbani parasysh se, në jetë, duhet të dini të negocioni dhe se ky art bëhet gjithmonë me pozitivitet dhe ndjeshmëri. Negativiteti dhe kërcënimi gjenerojnë mosbesim dhe tension: asgjë nuk arrihet me to.
Gënjeshtra gjithashtu nuk është një strategji e mirë. Sipas hulumtimit të publikuar nga Zoro, mijëvjeçarët kanë më shumë gjasa të përdorin gënjeshtrën. Taktika e tyre është të thonë se ka një organizatë tjetër të interesuar për ta. Një burim i tillë nuk është gjithmonë ideal kur kërkoni një rritje rroge.
Përqendrohuni në kontributet tuaja dhe pse meritoni një rritje të bazuar në performancën tuaj. Krijoni një ndikim pozitiv tek eprori juaj, përcillni optimizëm dhe besim. Këta elementë do të jenë aleatët tuaj.
11.Ji mirënjohës
Cilado qoftë përgjigja, tregoni mirënjohje për kohën dhe konsideratën e shefit ose menaxherit tuaj. Nëse ju jepet rritja, sigurohuni që ta shprehni sinqerisht mirënjohjen tuaj. Nëse rezoluta është negative, mos u dorëzoni dhe kërkojini atij të shpjegojë arsyet. Njohja e tyre do t’ju ndihmojë të provoni më mirë një herë tjetër.
12.Mësoni nga procesi
Gjatë jetës suaj profesionale ju do ta zbatoni këtë dinamikë disa herë. Mundohuni të analizoni të gjithë përvojën, vlerësoni atë që keni mësuar dhe cilat detaje mund të përmirësoni. Këta janë skenarë ku provoni veten dhe zbuloni se cilat fusha duhet të zhvilloni pak më shumë. Mund t’ju mungojnë teknikat e negociatave ose vetëbesimi.
Në çdo rast, pavarësisht nëse e arrini këtë qëllim apo jo, jini krenarë për veten tuaj. Ju keni përparuar për diçka që meritoni dhe e keni bërë të qartë se jeni një punonjës i vlerësuar. Nëse shefi juaj aktual nuk mund ta shihte, me siguri ndonjë figurë tjetër do të njohë cilësitë tuaja të jashtëzakonshme.
Të kërkosh një rritje page, një mundësi e artë
Kërkimi i rritjes është një mundësi e rëndësishme në karrierën tuaj profesionale. Duke e bërë këtë në mënyrë efektive, ju do të jeni në gjendje të njihni dhe të fitoni kompensim të drejtë për punën dhe kontributet tuaja. Është ajo mundësia e artë që duhet të dish ta shohësh për të përfituar. Për më tepër, me këtë akt, siç e kemi theksuar tashmë, ju tregoni vlerën tuaj, përkushtimin tuaj dhe besimin tuaj në veten tuaj.
Të gjitha këto variabla drejtojnë rritjen dhe zhvillimin tuaj të karrierës. Nga ana tjetër, ndërsa përgjigja e punëdhënësit tuaj mund të mos jetë pozitive, nuk është diçka që duhet t’ju dekurajojë. Do të vijë një herë tjetër. Dhe nëse ky hap nuk ndodh, mund të mendoni të gjeni një kompani tjetër që vlerëson aftësitë tuaja. Pak nga pak do të krijoni të ardhmen që meritoni.
© Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.
