Kur komunikoni pikat tuaja të forta, është e dobishme t’i lidhni ato me kërkesat e fushës ose rolit profesional. Dhe kur flisni për kufizimet tuaja, është thelbësore t’i ngrini ato si fusha për përmirësim.
Gjëja më e rëndësishme kur komunikoni pikat tuaja të forta dhe të dobëta profesionale është të jeni të sinqertë, të qartë dhe strategjik. Lidhur me dobësitë tuaja, përmendni aspektet në të cilat po punoni për t’u përmirësuar dhe që nuk janë vendimtare për pozicionin që aspironi! Për sa i përket virtyteve tuaja, jepni përparësi atyre që ju dallojnë nga kandidatët e tjerë dhe mbështesni ata me argumente të forta.
Mënyra se si i përshkruani ato, qoftë në një intervistë pune apo në CV tuaj, bën një ndryshim në përshtypjen që lini te rekrutuesi. Në fund të fundit, përshtatshmëria juaj për pozicionin, pasi ky është një faktor vendimtar në procesin e përzgjedhjes. Ne ju mësojmë të identifikoni dhe transmetoni fushat tuaja të forta dhe ato që duhet të përmirësoni në fushën profesionale.
Cilat janë pikat e forta dhe të dobëta profesionale?
Pikat tuaja të forta profesionale janë aftësitë, njohuritë ose karakteristikat që ju lejojnë të shkëlqeni në një punë ose mjedis pune specifik. Ndërkohë, dobësitë tuaja në nivel profesional janë fusha në të cilat keni vështirësi në performancën tuaj të punës, qoftë për shkak të mungesës së përvojës, aftësive të pamjaftueshme apo karakteristikave personale që ndikojnë në performancën tuaj.
Përpara se të thelloheni në sekretet themelore se si të përshkruani pikat tuaja të forta dhe fushat e përmirësimit në një intervistë pune ose në CV-në tuaj, është e rëndësishme të kuptoni llojet e pikave të forta dhe të dobëta profesionale që ekzistojnë.
Llojet e pikave të forta profesionale
Edhe pse sindroma imposter mund të insistojë që t’ju shqetësojë, duhet të dini se keni pika të ndryshme të forta që ju japin vlerë si profesionist. Këto ndahen në kategori të ndryshme.
1.Aftësitë teknike – Ato mbulojnë njohuri ose aftësi specifike që lidhen me një detyrë ose funksion specifik. Për shembull, nëse jeni programues kompjuteri, disa nga aftësitë tuaja teknike do të përfshijnë zotërimin e gjuhëve programuese si Java ose Python, ose njohuri për metodologjitë e zhvillimit të softuerit , si Scrum ose Agile.
2.Aftësi të buta – Këto janë aftësi sociale dhe emocionale që kontribuojnë në performancën e mirë të punës dhe lehtësojnë ndërveprimin efektiv me njerëzit e tjerë në mjedisin e punës. Ne mund t’i kategorizojmë llojet e ndryshme të aftësive të buta si më poshtë:
Ekzekutiv:referojuni aftësive të nevojshme për të menaxhuar ose ekzekutuar një detyrë në mënyrë efektive. Kjo përfshin udhëheqjen, zgjidhjen e problemeve , kreativitetin, të menduarit kritik dhe menaxhimin e kohës.
Ndërpersonale: fokusuar në aftësinë për të komunikuar dhe për t’u lidhur pozitivisht me të tjerët. Ato janë thelbësore për të kultivuar një mjedis pune harmonik dhe produktiv. Empatia , bashkëpunimi, dëgjimi aktiv dhe komunikimi i sigurt janë disa shembuj.
Qëndrimi: vlerësohen shumë në botën e punës, pasi lidhen me prirjen ndaj punës dhe jetës në përgjithësi. Ato përfshijnë qëndrimin pozitiv, proaktivitetin , përgjegjësinë dhe menaxhimin e stresit . Këto bëjnë dallimin mes të parit të një pengese si një sfidë të pakapërcyeshme ose si një mundësi për rritje.
3.Përvoja dhe njohuria – Ajo që dini dhe çfarë keni bërë është gjithashtu një forcë profesionale. Kombinimi i njohurive tuaja të fituara , qoftë përmes arsimit formal apo joformal, dhe përvojës suaj të mëparshme në këtë fushë është një pasuri e vlefshme që është pjesë e kutisë suaj profesionale.
Llojet e dobësive profesionale
Edhe më të talentuarit kanë fusha në të cilat mund të përmirësohen; Njohja e tyre është thelbësore për zhvillimin tuaj. Le të shohim llojet e ndryshme të dobësive që mund të shfaqen, të shoqëruara me disa shembuj.
1.Kufizimet e aftësive teknike – Këto dobësi i referohen fushave ku është e mundur të hasni vështirësi për shkak të mungesës së zotërimit në mjete të caktuara, teknologji ose procese specifike të nevojshme për rolin. Për shembull, një dizajner grafik mund t’i mungojë aftësitë në përdorimin e programeve të projektimit si Inkscape ose të ketë vështirësi në zotërimin e anglishtes teknike.
2.Aftësi të dobëta të buta – Ata kuptojnë aspektet sociale dhe emocionale. Për shembull, vështirësi në përshtatje ndaj ndryshimeve , çorganizim ose aftësi e ulët për të motivuar veten dhe të tjerët.
3.Mungesa e përvojës dhe njohurive – Një i sapodiplomuar në shkenca kompjuterike mund t’i mungojë përvoja e punës në zhvillimin e aplikacioneve celulare ose të mos jetë i njohur me përparimet më të fundit në inteligjencën artificiale, për shembull. Ose një kandidat për një pozicion të marketingut dixhital mund të mos ketë trajnim specifik në analizën e të dhënave dhe strategjitë e SEO.
Cilat janë pikat e forta dhe të dobëta profesionale për të thënë në një intervistë pune apo CV?
Kur një rekrutues ju pyet për këto aspekte, ose rishikon CV-në tuaj, kërkoni përgjigje që shkojnë përtej të dukshmes ose standardit. Ky person pret që ju të shpreheni me transparencë dhe origjinalitet. Për ta arritur këtë, do t’ju duhet të bëni një ushtrim paraprak vetë-eksplorimi.
Si të flasim për pikat e forta?
Duke qenë të vetëdijshëm për vlerën tuaj si profesionist, ju mund të zhvilloni dhe komunikoni propozimin tuaj të vlerës unike. Kjo do të thotë të identifikoni plusin tuaj, atë që ju dallon nga konkurrenca, dhe të nënvizoni se si të kontribuoni prej andej. A jeni specialist në një teknologji në zhvillim? Keni një sens humori të lakmueshëm ? A keni përvojë në menaxhimin e ekipeve multikulturore?
Nga ana tjetër, është thelbësore që të demonstroni pikat e forta që i atribuoni vetes. Nuk mjafton thjesht të pretendosh se ke disa aftësi. Ju duhet t’i mbështesni ato me shembuj konkretë, rezultate të matshme dhe, ku është e mundur, demonstrime praktike.
Nëse përmendni aftësitë e kërkimit si një nga pikat tuaja të forta, është mirë ta theksoni atë duke bërë pyetje specifike për kompaninë ose rolin, për sa kohë që ato tregojnë se keni bërë kërkime të plota. Po kështu, nëse theksoni krijimtarinë tuaj , CV-ja dhe portofoli juaj duhet ta pasqyrojnë atë.
Është thelbësore të kontekstualizoni pikat tuaja të forta brenda fushës së punës dhe nevojave të pozicionit. Kjo do të thotë jo vetëm të renditni aftësitë tuaja, por edhe të shpjegoni se si ato lidhen me kërkesat e fushës dhe kërkesat dhe përgjegjësitë e rolit.
Si të flasim për dobësitë?
Kur përshkruani dobësitë tuaja, kërkoni ndershmërinë; por tregon gjithashtu se si punoni për t’i përmirësuar ato. Në vend që të thoni, “Jam i çorganizuar”, thuaj diçka si, “Ndonjëherë e kam të vështirë të organizohem. Unë fokusohem në përmirësimin e këtij aspekti përmes aplikacioneve të menaxhimit të detyrave, gjithashtu fillova të krijoj një listë të prioriteteve ditore. Dallimi është i tmerrshëm, e shihni?
Është e rëndësishme të shmangni përmendjen e dobësive që janë kritike për pozicionin ose që po përgatiteni t’i adresoni. Më mirë përqendrohuni në ato fusha që jeni të përkushtuar t’i përsosni.
Po kështu, shmangni emërtimin e defekteve klishe si “Unë jam shumë perfeksionist” ose “Punoj shumë”. Intervistuesit i dëgjojnë këto deklarata shumë shpesh dhe mund t’i interpretojnë ato si përgjigje evazive ose të pasinqerta. Është e preferueshme të jeni specifik dhe i sinqertë kur flisni për fushat tuaja të mundësive, për shembull:
“Ndonjëherë përqendrohem shumë në detaje dhe kjo mund të shkaktojë që projektet të vonohen. “Po mësoj të jap prioritet më të mirë dhe të vendos kufizime në qasjen time të plotë.”
“E pranoj se më mungojnë njohuritë në [fusha specifike plotësuese (jo thelbësore) për rolin], por fillova të stërvitem veten në një mënyrë autodidakte.”
“Ndonjëherë, ndihem pak rehat me prezantimet publike. Aktualisht, unë ndjek klasat e të folurit publik dhe marr pjesë në grupe diskutimi për të përmirësuar aftësitë e mia të komunikimit.
Është thelbësore të përfundoni me një mesazh pozitiv, me theks të veçantë në angazhimin tuaj për rritjen dhe zhvillimin profesional.
Metodat për të identifikuar pikat e forta dhe të dobëta profesionale
Nuk mund ta shesësh veten mirë nëse nuk e njeh veten mirë. Kështu, që CV-ja ose intervista juaj e punës të dallohet, duhet të zbuloni pikat tuaja të forta dhe sfidat dhe kufizimet tuaja kryesore. Ne paraqesim disa mënyra efektive për ta bërë atë.
Vetëvlerësimi dhe njohja e vetvetes: merrni pak kohë për të reflektuar mbi profilin tuaj profesional. Ju mund të përdorni mjete si dritarja Johari ose të kryeni një analizë SWOT për të zbuluar pikat tuaja të forta dhe fushat e zhvillimit.
Kërkoni reagime: mendimi i atyre përreth jush është kyç. Kërkojuni kolegëve, miqve ose familjes t’ju japin komente të sinqerta për pikat tuaja të forta dhe të dobëta. Ndonjëherë perspektivat e jashtme japin informacion të vlefshëm për ju që nuk i kishit marrë parasysh.
Vlerësimi i aftësive: Ju gjithashtu mund të bëni teste psikometrike për të njohur më mirë veten. Për shembull, vlerësoni aftësitë tuaja të buta përmes pyetësorëve të personalitetit, siç është testi i Pesës së Madhe . Për më tepër, nëse është e rëndësishme për fushën tuaj profesionale, matni mentalitetin tuaj inovativ përmes Indeksit të Inovacionit Berkeley.
Nuk është vetëm ajo që thua, por si e thua
Përmbajtja e përgjigjeve tuaja është po aq e rëndësishme sa mënyra se si i prezantoni ato. Synoni për qartësi dhe koncizion. Mbani në mend se rekrutuesi mund të ketë intervistuar shumë njerëz sot! Po kështu, mbani një qëndrim pozitiv dhe tregoni besim, por edhe gatishmëri për të mësuar dhe për t’u rritur.
Gjithashtu, shikoni gjuhën e trupit tuaj , tregoni një qëndrim të drejtë dhe gjeste natyrale. Është e dobishme ta plotësoni atë me intonacionin e duhur për të përmirësuar cilësinë dhe ndikimin e mesazhit tuaj. Gjithçka komunikon, edhe ajo që ju mungon apo si silleni.
Së fundi, tregoni ndjeshmëri, respekt, fleksibilitet dhe mirësi në çdo ndërveprim profesional. Herën tjetër që do të përballeni me pyetje si “cilat janë pikat tuaja më të forta ose “më tregoni për dobësitë tuaja”, mbani mend se vetënjohja, sinqeriteti dhe gatishmëria për të mësuar do t’ju ndihmojnë të përgjigjeni me besim dhe t’ju lejojnë të tregoni? potencialin tuaj.
© Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.
