Nëse jeni në mes të një kërkimi pune dhe po përgatiteni të organizoni ngjarje përzgjedhëse, do të jetë shumë e dobishme të njiheni me disa nga teknikat e pranishme në këta skenarë, për shembull testin Wartegg.
Ky është një test mjaft i zakonshëm në intervistat e punës, megjithëse përdoret gjithashtu në mjedise klinike. Ju ftojmë të mësoni më shumë rreth metodës së aplikimit në këtë artikull dhe në cilat pika do të fokusohet vlerësuesi për të interpretuar grafikët tuaj.
Çfarë është testi Wartegg?
Është një teknikë projektuese që kërkon të eksplorojë personalitetin dhe proceset njohëse në një mënyrë unike. Ky test grafik, i zhvilluar nga Ehrig Wartegg, përdor një seri prej tetë kutive, secila me një stimul të veçantë, të cilat individi i plotëson me vizatime. Baza e vlerësimit është se duke përdorur grafikën si metodë e komunikimit joverbal, zbulohen detajet personale, ndjenjat dhe ajo që qëndron në nënndërgjegjen e personit që e kryen atë.
Rezultatet e provimit shoqërohen me karakteristikat e pozicionit për të cilin personi aspiron, duke nënvizuar kështu se si kandidati është në gjendje të ndërtojë realitetin e tij duke u nisur nga përvojat e tij dhe nga ajo që kupton si individ.
Çfarë mat testi Wartegg?
Ndërkohë që nuk vlerëson drejtpërdrejt dhe në mënyrë specifike dimensionet psikologjike, interpretimi i rezultateve u jep analistëve informacion të vlefshëm për fusha të ndryshme. Testi heton aspekte të tilla si kreativiteti , përshtatja sociale dhe aftësia për t’u shoqëruar, analizuar dhe sintetizuar, duke lejuar një kuptim më të thellë të personit që vlerësohet.
Aplikacion
Ky test psikoteknik përdoret gjerësisht në fushën e psikologjisë organizative, si në proceset e zhvillimit ashtu edhe në përzgjedhjen e personelit. Në kombinim me analiza të tjera, ky vlerësim është i dobishëm në përcaktimin e përshtatshmërisë së një kandidati për një pozicion specifik. Administrimi mund të kryhet nga psikologë klinikë dhe të biznesit, si dhe profesionistë të burimeve njerëzore. Ekzekutimi i tij zakonisht zgjat jo më shumë se 30 minuta. Vlerësuesi e paraqet udhëzimin si më poshtë: “Dikush filloi të vizatonte këto tetë katrorë, por nuk mbaroi. Detyra juaj është të plotësoni këto vizatime, duke integruar atë që tashmë është e pranishme në secilën prej tyre. Nuk duhet të shqetësoheni për cilësinë artistike. Ju mund të zgjidhni rendin duke caktuar numrat e sekuencës.
Me rastin e plotësimit të grafikëve, aplikanti do të duhet t’i titullojë ato, të specifikojë se cilën prej tyre i ka pëlqyer më shumë dhe cila e ka pasur më të lehtë ose më të vështirë. Kjo është një mënyrë për të ditur vlerësimin tuaj personal të detyrës.
Si interpretohet testi Wartegg?
Ky test është i dobishëm në vlerësimin psikologjik, por duhet të përdoret së bashku me mjete të ndryshme, siç është intervista. Prandaj, interpretimi i testit Wartegg kërkon një qasje gjithëpërfshirëse dhe eksperte. Në këtë rast trajtohen dy këndvështrime specifike dhe plotësuese:
Analiza kushtetuese: Analizon se si aspektet kushtetuese, të tilla si llojet e temperamentit, stilet e të menduarit dhe fushat emocionale, pasqyrohen në vizatimet e bëra në piktura.
Analiza e situatës: fokusohet në vëmendjen ndaj mënyrës se si sillet personi gjatë kryerjes së testit, duke vëzhguar qasjen e tij dhe detajet që japin një ide të menjëhershme të stilit të reagimit dhe përshtatshmërisë së tij. Për shembull, renditja e mëposhtme mund të tregojë një preferencë për organizimin dhe strukturën; ndërsa ndryshimi i sekuencës do të sugjeronte një rebelim të caktuar.
Kur vlerësuesi interpreton testin, ai ose ajo duhet të marrë parasysh disa faktorë për dekodimin e plotë dhe të saktë. Së pari, shikoni mënyrën se si subjekti përdor hapësirën, cila është goditja e tij dhe madhësia e vizatimeve të tij.
Nga ana tjetër, kushtojini vëmendje mënyrës sesi ai i shpreh emocionet, gjë që zbulohet nga detajet. Ai gjithashtu shqyrton marrëdhëniet midis gjërave ose njerëzve, për të kuptuar më mirë qëndrimin e tyre shoqëror. Në të njëjtën kohë, për të zbuluar se si t’i zgjidhin problemet e tyre , le të shohim nëse ata mund të jenë krijues duke plotësuar kutitë.
Secila prej fushave paraqet një sfidë specifike që përcillet përmes stimulit të paraqitur.
Tabela 1
Imazhi 1 tregon një pikë të vogël, e vendosur pikërisht në qendër. Ky simbol mezi ofron mbështetje për të vazhduar vizatimin. Duke qenë kështu, personi e gjen veten në udhëkryq të mundësive të shumta, të cilat mund të krijojnë presion, veçanërisht nëse ai nuk ka vetëbesim solid. Kështu, ky grafik përfaqëson vetë-konceptin , domethënë se si e sheh veten personi që vlerësohet. Gjatë interpretimit të kësaj hapësire, i kushtohet vëmendje nëse individi e mban pikën si qendër të vizatimit të tij (për shembull, duke krijuar një diell ose një lule) apo jo. Mënyra se si e përfshini (ose jo) periudhën – duke e shumëzuar atë, duke e zgjeruar ose duke e lënë të paprekur – zbulon kuptime të ndryshme.
Tabela 2
Në pjesën e sipërme majtas mund të shihni një vijë jo shumë të gjatë me onde. Kjo fushë vlerëson elementet e afektivitetit, të tilla si ndjeshmëria dhe ndjeshmëria. Prandaj, është e zakonshme që të vlerësuarit të zgjedhin të vizatojnë figura njerëzore, kafshë ose elemente që lidhen me natyrën.
Tabela 3
Në kutinë e tretë mund të shihni dy vija të drejta vertikale me gjatësi të ndryshme, të renditura nga më e vogla tek më e madhja. Janë tipare të ngurtë dhe monotone, të cilat sfidojnë individin të kapërcejë rutinën dhe të ndryshojë motivin. Ky sektor simbolizon ambiciet, synimet dhe dëshirën për të shkëlqyer, ose mungesën e tyre.
A zgjidhni t’i zgjeroni linjat lart? A e mohoni stimulin dhe vendosni të vizatoni figura që nuk kanë lidhje me dëshirën për të përparuar? Këto janë disa nga pyetjet që bën vlerësuesi kur analizon këtë fushë.
Tabela 4
Në fillim të vlerësimit, në fushën e katërt, në këndin e sipërm djathtas ka vetëm një katror të errët. Është një stimul i rëndë, jo shumë dinamik dhe i papritur, i cili përpiqet të zgjojë një nivel të caktuar ankthi, ftues për veprim.
Një grafik i këtij lloji shpesh merr një vëmendje të veçantë, pasi zbulon se si personi merret me konfliktet e punës. Nga këto figura gjeometrike eksperti interpreton mendimet dhe burimet e pavetëdijshme. Përgjigjet na lejojnë të kuptojmë nëse individi i trajton problemet në mënyrë fëminore dhe të varur ose nëse, për shembull, ai adopton një qasje strategjike dhe llogaritëse.
Tabela 5
Në pjesën e poshtme majtas shfaqen dy rreshta pingul me njëra-tjetrën, kryqëzimi i të cilave do të krijonte një X. Prandaj ky stimul paraqet një fatkeqësi. Vizatimi në këtë fushë ndihmon për të kuptuar shtysat dhe mundësitë e tejkalimit të pengesave, si dhe energjinë jetike të kandidatit.
Tabela 6
Në kuadrantin e gjashtë vëmë re dy drejtëza të ndara nga njëra-tjetra, megjithëse me një mundësi të qartë bashkimi. Njëra prej tyre është vertikale dhe tjetra është horizontale. Kjo kuti mat elementet e arsyetimit, të tilla si aftësia për të shoqëruar, analizuar dhe sintetizuar.
Për të interpretuar këtë fushë, profesionisti pyet veten nëse ai integron linjat në të njëjtin grafik apo krijon dy ose më shumë vizatime të ndryshme? A ka një lidhje idesh? A lidh, sintetizohet?
Tabela 7
Ky është i përbërë nga një seri pikash që krijojnë një kurbë të vogël, duke sugjeruar një Y. Ai vlerëson qëndrimin ndërpersonal, çiltërsinë, aftësinë për të punuar në një ekip dhe aftësi të tjera sociale. Nga ana tjetër, ajo simbolizon pjekurinë seksuale.
Një aspekt i rëndësishëm i kornizës së shtatë është nëse personi, kur përballet me stimulin, zgjedh të përfaqësojë një objekt të vërtetë, delikat dhe të butë, të tilla si lule, fruta ose një gjerdan. Ose nëse, përkundrazi, zgjidhni të vizatoni elementë të rëndë, të tillë si një rrotë vagoni, ose situata më kontradiktore, si p.sh. një granatë.
Tabela 8
Në hapësirën e tetë ka një hark në krye që simbolizon autoritetin. Forma rrethore përçon siguri dhe, megjithëse pranohet nga individi, e inkurajon atë të çlirohet prej saj. Në këtë kuadrat të fundit është e zakonshme që njerëzit që vlerësohen të përshkruajnë çadra, kapele, ylber ose hënë të plotë.
Grafiku ofron një vështrim më të qartë të aspekteve që lidhen me vendin e punës, duke zbuluar aftësinë për t’u përkushtuar ndaj një kompanie apo institucioni, si dhe respektimin e rregulloreve, duke treguar kështu shkallën e autonomisë.
Një pikë për t’u theksuar është se disa profesionistë vënë në dyshim vlefshmërinë dhe besueshmërinë e testit, pasi, duke qenë një test projektues, dekodimi i tij ndikohet nga aspekte subjektive të personit që e administron atë.
Si ta zgjidhim saktë?
Nëse jeni gati të bëni testin si pjesë e vlerësimit tuaj psikoteknik, është normale të keni dyshime se çfarë të vizatoni ose si t’i qaseni siç duhet. Por gjëja e parë që duhet të dini është se nuk ka përgjigje të sakta apo të gabuara.
Më shumë sesa të dini se si të bëni mirë në testin Wartegg, mbani në mend se qëllimi i këtij testi është të zbulojë aspekte të personalitetit tuaj dhe proceseve njohëse, jo t’ju gjykojë si person.
Në kontekstin e biznesit, ata po përpiqen të përcaktojnë nëse profili juaj përputhet me atë që ata kërkojnë. Prandaj, nuk ka kuptim të shqetësoheni dhe të vendosni paraprakisht se çfarë të përgjigjeni. E rëndësishme është të shmangni komplikimet e panevojshme dhe të përpiqeni të qëndroni të qetë.
Mos e mbianalizoni atë që bëni, apeloni në sensin e përbashkët. Megjithëse nuk mund t’ju japim një shembull se si do të dukej testi nëse zgjidhet saktë me secilën prej 8 kornizave të tij, ne mund t’ju japim disa këshilla të përgjithshme në mënyrë që t’i qaseni detyrës me besim më të madh:
Mos u shqetësoni për cilësinë artistike.
Besojuni përgjigjeve tuaja dhe shmangni fshirjen ose fshirjen.
Dëgjoni me kujdes udhëzimet dhe bëni pyetjet tuaja.
Ndiqni rregullat dhe udhëzimet që vlerësuesi ju paraqet.
Përdorni kohën tuaj në mënyrë efikase, lëvizni me një ritëm të rehatshëm.
Një mjet shtesë për të eksploruar personalitetin.
Duke përdorur kreativitetin dhe vizatimin, testi Wartegg zbulon aspektet emocionale dhe njohëse në një mënyrë jo ndërhyrëse. Kjo qasje na lejon të zbulojmë tipare psikologjike dhe modele të sjelljes që mund të kalojnë pa u vënë re në vlerësime të tjera.
Edhe pse, ne këmbëngulim, interpretimi nuk duhet të bëhet i izoluar, por i integruar me të dhëna të tjera dhe duke marrë parasysh kontekstin e përgjithshëm.
Prandaj, nëse jeni duke vlerësuar apo duke u vlerësuar, është thelbësore të kuptoni se ky test është vetëm një nga mënyrat e shumta për të mësuar rreth elementeve të personalitetit dhe nuk duhet të konsiderohet e vetmja e vërtetë apo përfundimi përfundimtar.
© Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.
