Të mos ndihemi të vlerësuar në punë mund të dëmtojë lehtësisht moralin tonë. Dhe jo vetëm në vendin e punës, por në çdo aspekt të jetës. Nuk ka të bëjë as me një përkëdhelje pas shpine, megjithëse përforcimi pozitiv në momente të caktuara mund të jetë si dhuratë nga perëndia.
Sipas piramidës Maslow, vlerësimi është një nevojë e rëndësishme për çdo individ. Dhe duke u fokusuar në një kontekst profesional, është normale që njerëzit të kërkojnë njohje mbi bazën e rezultateve të favorshme me të cilat kuptojnë përpjekjet e tyre. Por çfarë nëse shefi nuk na pëlqen? Epo, jo vetëm që do të vërejmë një ndryshim në situatën profesionale, por edhe në gjendjen tonë psikofizike, pasi miratimi është shumë i rëndësishëm për çdo punonjës.
Si ta dallojmë nëse shefi na vlerëson?
Për të kuptuar nëse shefi e vlerëson punën tonë, mund të mbështetemi në një sërë të dhënash dhe qëndrimesh. Ne i referohemi sa vijon:
Na delegon përgjegjësi të ndryshme. Nëse eprori na jep poste përgjegjësie dhe na kërkon të bëjmë gjithçka në mënyrë të pavarur, le të mos e marrim si ofendim, pasi është krejt e kundërta. Ai tregon vlerësim.
Shikon në sy. Nëse shefi në përgjithësi nuk shpërqendrohet dhe na shikon në sy kur flasim, kjo do të thotë se ai është i fokusuar në fjalët tona dhe se merr parasysh gjykimin tonë.
Mendimi ynë merret parasysh. Përveç aftësive tona, eprorët mund të vlerësojnë gjithashtu idetë tona. Kjo është një tjetër shenjë e mirë.
Komunikon personalisht. Eprorët zakonisht komunikojnë me ne nëpërmjet e-mailit, telefonatave dhe sistemeve të tjera. Por kur e bëjnë këtë personalisht, do të thotë se ai na sheh si një figurë të rëndësishme në projektin e tij.
Ai nuk bën komplimente. Nëse shefi nuk bën kurrë komplimente, le të mos i shkulim flokët. Mund të themi se eprorët rrallë i përkëdhelin punonjësit e tyre më të nderuar. Dhe nëse duhet të bëjnë një kompliment, me shumë mundësi do ta bëjnë privatisht.
Çfarë të bëni, nëse nuk ndiheni të vlerësuar në punë?
Nëse shefi nuk ka dërguar asnjë nga sinjalet e përshkruara, ndoshta ai nuk na vlerëson siç mendojmë se duhet. Këtu janë disa këshilla që mund të jenë të dobishme në këtë rast:
Ruani personalitetin tuaj. Sado joshëse të jetë për t’i kënaqur të gjithë, është më mirë ta shmangni atë. Në përgjithësi, ata nuk e pëlqejnë personin që ndryshon qëndrim për t’u pranuar. Aq më pak tek eprorët.
Prano kufizimet e të tjerëve. Rekomandohet shumë që të keni sa më shumë marrëdhënie të mira me kolegët, si dhe me shefin. Sa më shpejt të mësojmë të respektojmë dhe vlerësojmë të tjerët, aq më shumë konsideratë do të marrim në vendin e punës.
Jini produktiv. Askush nuk dëshiron të ketë një punëtor joproduktiv në stafin e tij. Edhe kur bën atë që kërkohet, nuk është kurrë e dëmshme të jesh proaktiv dhe të dalësh me ide të reja.
Respektoni oraret. Vetëkuptohet se duhet respektuar orari i punës. Përtej vendit të punës, askush nuk i pëlqen njerëzit që nuk janë të përpiktë apo formal.
Marrëdhënie të mira me kolegët. Duke marrë parasysh kufijtë që duhen respektuar, njohja dhe krijimi i lidhjeve të mira me kolegët do ta bëjë më të lehtë rritjen brenda kompanisë. Në fund të fundit, kjo do t’i ndihmojë eprorët të na shikojnë me dashamirësi.
Bashkëpunoni. Çdo punëtor i mirë duhet të bashkëpunojë. Prandaj është e këshillueshme që t’u jepet ndihmë kolegëve sa herë që ata kanë nevojë. Pak gjëra vlerësohen më shumë nga shefat sesa shoqëria.
Specializohuni. Si çdo gjë në jetë, sa më të specializuar të jemi në një fushë, aq më shumë ka gjasa të dallojmë. Nëse shefi sheh se ne mund ta zgjidhim një problem më mirë se kushdo tjetër, ai do të na besojë.
Mos bëni thashetheme. Është bukur të njohësh shokët e skuadrës dhe t’i ndihmosh ata, por të mos gabojmë ta ekzagjerojmë. Gjegjësisht: Askujt nuk i pëlqen të ketë një person të zhurmshëm përreth që ndan informacione të ndjeshme. Nëse duam t’i pëlqejmë shefit, duhet të dukemi si njerëz të besueshëm.
A nuk ka nevojë të komunikohet ndjenja e vlerësimit në punë?
Duke i thënë drejtpërdrejt shefit tuaj se nuk ndiheni të vlerësuar mund të jetë shkak për konflikt. Është mirë të dish të komunikosh në mënyrë më të tërthortë. Për shembull, ne mund të organizojmë një takim për të vlerësuar punën tonë të fundit.
Ne mund të nxjerrim në pah arritjet tona profesionale në kompani pa pasur nevojë të pengohemi. Në fund të fundit, ajo që na nevojitet është pranimi dhe reagimet pozitive për të luftuar pasiguritë tona dhe për të qenë në gjendje të rritemi profesionalisht. Të pyesësh shefin se si mund të përmirësohesh në punë është gjithashtu një mënyrë e mirë për t’u vënë re.
Burimi / https://lamenteemeravigliosa.it/
© Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.
