Psikologjia që studon punëtorët dhe organizatat, duke përdorur një qasje që integron kërkimin shkencor dhe praktikën profesionale, fokusohet në synimin e sigurimit të punës së denjë. Mes ndryshimit të konteksteve, edhe për shkak të pandemisë dhe sfidave të reja…
Cilat janë tiparet më të spikatura të psikologjisë aktuale të aplikuara në punë?
Një aspekt dytësor: emri i disiplinës
Ndërsa në SHBA flitej për psikologjinë industriale dhe tani për psikologjinë industriale dhe organizative (psikologjia I/O), në Evropë mbizotërojnë tre terma (të përmbledhura në shkurtesën WOP ) të cilat, nga njëra anë, tregojnë aspekte të një njohurie të përbashkët bazë. për psikologun e punës dhe, nga ana tjetër, tregojnë më mirë gjerësinë e fushës së specializuar të veprimit të këtyre profesionistëve. Ne flasim për psikologjinë e punës (psikologjia e punës) kur synohet të kuptohet ose ndërhyhet në natyrën e veprimtarisë së punës, në kushtet e punës gjithashtu nga një këndvështrim ergonomik dhe në mënyrat se si personi ndërvepron me kontekstin socio-teknik ( aftësitë dhe proceset njohëse, emocionet, motivimet, të mësuarit, etj.); Psikologjia organizative nëse doni të kuptoni njerëzit si anëtarë të grupeve, funksionimin e ekipeve dhe organizatave si artefakte shoqërore (ekipi, lidershipi, ndikimi social, bashkëpunimi, konflikti); i psikologjisë së burimeve njerëzore (psikologjia e personelit) për të analizuar dhe pasuruar menaxhimin e njerëzve që nga hyrja e tyre në punë, në përvijimin e karrierës së tyre deri në format e ndryshme të daljes nga puna (orientimi, përzgjedhja dhe socializimi i punës, kontrata psikologjike, sistemet e shpërblimit , përfshirja organizative, sjelljet kundërproduktive ose devijuese, etj.).
Përgatiti K.I / Burimi www.psicologiacontemporanea.it
© Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.
