Më shumë njerëz po aplikojnë për punë në distancë mes shqetësimeve se tërheqjet nga zyra mund të reduktojnë mundësitë e punës në shtëpi. A kanë të drejtë të nxitojnë?
Fleksibiliteti i sapogjetur që shumë punëtorë e përjetuan në mes të pandemisë ka lënë një shenjë të pashlyeshme. Aftësia për të balancuar më mirë punën dhe jetën, si dhe për të hequr dorë nga udhëtimi në punë ka qenë një efekt anësor jashtëzakonisht pozitiv i një kohe kaotike – dhe tani, miliona punonjës refuzojnë të kthehen.
Rrjedhimisht, kërkesa për punë që ofrojnë të paktën një element të punës në distancë është rritur. Në muajt e fundit, kërkimi i punëtorëve për role të largëta është bërë më urgjent. Markat e mëdha botërore nuk janë të vetmet që e vënë re këtë kërkesë në rritje. Në agjencinë e marketingut në Mbretërinë e Bashkuar Punch! – e cila mori vendimin për të qëndruar në distancë edhe pasi ishin hequr kufizimet e pandemisë – menaxherja e talenteve Emma Hollands ka vërejtur një rritje të kohëve të fundit në aplikime për role në distancë ndërsa zyrat vazhdojnë të hapen. “Shumë nga këta aplikantë kanë theksuar opsionin e punës në distancë me ne si një arsye kryesore për të aplikuar,” thotë ajo. “Në fakt, dëshira për punë në distancë është dëshmuar kaq e popullarizuar, saqë ne redaktuam përshkrimet tona të punës në të gjitha reklamat tona për të siguruar që ky përfitim i veçantë të ishte në qendër të vëmendjes.”
Ngritja e kësaj rritjeje të kërkesës është një alarm në rritje se mundësitë e punës në distancë mund të reduktohen në të ardhmen – me gjasë të lidhura me retorikën e ‘kthimit në zyrë’ nga drejtuesit në shumë sektorë.
Përgatiti K.I / Burimi www.bbc.com
© Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.
