Aftësitë teknike janë të rëndësishme për të siguruar një vend pune. Por aftësitë e profilit më të ulët si komunikimi dhe të menduarit kritik po bëhen po aq vendimtare – nëse jo më shumë.
Cilat janë aftësitë e buta?
Nuk ka një listë përfundimtare të aftësive të buta, por termi në thelb i referohet aftësive përtej teknikës. Besimi me softuer të caktuar, për shembull, është një aftësi e vështirë; nga ana tjetër, të dish se si të analizosh paketa të ndryshme softuerësh për të kuptuar se çfarë duhet të përdorë një kompani kërkon të menduarit kritik: një aftësi të butë. Një fushë tjetër kryesore e aftësive të buta është komunikimi. Komunikimi efektiv me kolegët, klientët dhe menaxhmentin kërkon shkathtësi dhe inteligjencë emocionale. Empatia, puna në grup dhe dhembshuria janë gjithashtu aftësi që bien nën të njëjtën ombrellë.
Një ndryshim i dukshëm
Ndërsa shumë nga pjesët shumë teknike të punës po automatizohen gjithnjë e më shumë, ose po zëvendësohen me mjete teknologjike, kompanitë në vend të kësaj po kërkojnë punëtorë që mund të zgjidhin problemet, të mashtrojnë përgjegjësitë më të mëdha dhe të punojnë mirë me të tjerët. Mungesa e vazhdueshme e fuqisë punëtore ka gjithashtu organizata të fokusuara në jetëgjatësinë: punonjësit që kanë aftësitë ndërpersonale dhe inteligjencën emocionale për t’u rritur në pozicione drejtuese ofrojnë shumë më tepër vlerë. Për më tepër, aftësitë e buta janë bërë edhe më të rëndësishme në peizazhin e punës pas-pandemisë, kryesisht në distancë. Për shembull: komunikimi mund të jetë shumë më i nuancuar dhe kompleks kur punëtorët nuk i shohin kolegët ballë për ballë. Përshtatshmëria, gjithashtu, është një aftësi e butë – dhe dy vitet e fundit kanë kërkuar shumë për të.
Artikulimi i mentalitetit tuaj
Ky theks në rritje mbi aftësitë e buta mund të nervozojë disa punëtorë, veçanërisht ata që nuk janë natyrshëm komunikues të mirë ose “udhëheqës të lindur”, siç thotë Frazer. Por ai shton se këto janë aftësi të mësueshme, edhe nëse disa njerëzve mund t’u duhet të punojnë pak më shumë. “Njerëzit që duan të përmirësohen në punën e tyre, ose të jenë punëtorë më të mirë, ose të kenë ekuilibër më të mirë mes punës dhe jetës, kuptojnë dhe vlerësojnë vlerën e rregullimit të vazhdueshëm të këtyre mendësive dhe sjelljeve.” Ne priremi të jemi të vetëdijshëm për pikat tona të forta, por përmirësimi i aftësive ndërpersonale fillon me kërkimin e reagimeve për të identifikuar dobësitë dhe pikat tuaja të verbëra. Përmirësimi i tyre mund të nënkuptojë të largoheni nga zona juaj e rehatisë. Nëse doni të përmirësoni të menduarit tuaj imagjinativ ose zgjidhjen e problemeve, për shembull, provoni të uleni në seancat e stuhisë së ideve me krijuesit e kompanisë.
Përgatiti K.I / Burimi www.bbc.com
© Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.
