Në vitin 2021, kur Paige West ishte një analiste transporti 23-vjeçare në punën e saj të parë jashtë kolegjit, ajo kuptoi se kishte zgjedhur drejtimin dhe karrierën e gabuar. “Ishte mjaft stres i lartë, rezultat i lartë, shumë afate”, tha West. “Kishte njerëz që ishin shumë të pasionuar pas këtij aspekti, por unë nuk isha njëri prej tyre.” West tha se vendimi i saj për të mos shkuar më lart dhe më tej në punë kishte një emër: Ajo ishte “e lënë në heshtje” ndërsa kursente para për lëvizjen e saj të radhës.
Pse kaq shumë njerëz duan të “lënë në qetësi” punën e tyre
Shumë njerëz në temat e Reddit, videot në YouTube dhe klipet e TikTok e përdorin termin për të përshkruar rebelimet e tyre personale kundër kulturës së nxitimit, e cila thotë se njerëzit duhet të punojnë vazhdimisht për të arritur ambiciet e karrierës. “Ju jeni ende duke i kryer detyrat tuaja, por nuk po abonoheni më me mentalitetin e kulturës së nxitimit që puna duhet të jetë jeta juaj”, shpjegoi TikToker.
Lënia në heshtje e punës mund të jetë një “ribalancim i shëndetshëm” që i sjell vlerë zyrës
Për të qenë të qartë, ata që largohen nga puna janë ende duke përmbushur detyrat e tyre të punës, në ndryshim nga punonjësit që janë plotësisht të kontrolluar. “Konceptimi i gabuar i lënies në heshtje është se ju thjesht nuk bëni asgjë,” tha Creely. “Përkufizimi i vërtetë i braktisjes së qetë është se ju në thelb po bëni atë që thotë përshkrimi juaj i punës dhe nuk bëni asgjë më shumë. Të mos marrësh përsipër projekte shtesë, të mos bëhesh vullnetar për punë shtesë, të mbyllësh kompjuterin në 5 dhe të largohesh… Sinqerisht, mendoj se është një ribalancim i shëndetshëm i vendit të punës.”
Përgatiti K.I / Burimi www.huffpost.com
© Nuk lejohet riprodhimi i shkrimeve pa vendosur autorësinë e revistës "Psikologjia" dhe pa cituar burimin.
